發(fā)電企業(yè)創(chuàng)新安全文化建設(shè)的途徑和方法(參考版)
2024-09-21 18:02本頁面
【正文】 《發(fā)電企業(yè)創(chuàng)新安全文化建設(shè)的途徑和方法》來源于文秘 第 11 頁 共 11 頁 114 網(wǎng)，歡迎閱讀發(fā)電企業(yè)創(chuàng)新安全文化建設(shè)的途徑和方法。最近，該廠 “ 學(xué)規(guī)程，反違章 ” 圖冊(cè)制作也獲 ______發(fā)電有限公司授予的 “ 安全生產(chǎn)創(chuàng)新獎(jiǎng) ” 。通過安全文化建設(shè)，培育一個(gè)監(jiān)督約束與自主管理相結(jié)合的控制機(jī)制，強(qiáng)化 “ 我要安全 ” 意識(shí)，營(yíng)造一個(gè) “ 我要安全 ” 氛圍，使員工真正做到遠(yuǎn)離違章， 按章辦事，從而使安全生產(chǎn)工作步入良性循環(huán)的軌道，推動(dòng)安全工作穩(wěn)步發(fā)展。 五、效果與體會(huì)。人手一冊(cè)發(fā)放到職工手中后，職工反映良好，促進(jìn)了企業(yè)安全生產(chǎn)。然后，由政工部、安監(jiān)部負(fù)責(zé)策劃場(chǎng)景，在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)由本廠員工對(duì)羅列出來的 60 多條 “ 安規(guī) ” 條文進(jìn)行正確與錯(cuò)誤做法的演示、 第 10 頁 共 11 頁 攝影并編輯印刷出版。 制作和發(fā)放 “ 學(xué)規(guī)程，反違章 ” 圖冊(cè)，使員工明白什么是違章，什么是正確的做法。 培養(yǎng)職工自覺遵守《安規(guī)》的習(xí)慣 該廠制作 “ 學(xué)規(guī)程，反違章 ” 圖冊(cè)，編印下發(fā)給每位職工學(xué)習(xí)；培養(yǎng)職工良好的行為習(xí)慣。如開展技術(shù)練兵、技術(shù)比武、預(yù)案演練、安全競(jìng)賽、 “ 雙零 ” 承諾、安全游戲、安全警句、安全漫畫、安全征文、安全懇談會(huì)、安全演講會(huì)等。 （ 4）活動(dòng)熏陶法。特別是在安全生產(chǎn)形勢(shì)越好時(shí)，越易滋生麻痹思想，更要善于 “ 借花獻(xiàn)佛 ” ，進(jìn)行事故反思，把兄弟單位的事故當(dāng)成自己的事故來抓。 （ 3）開展案例解剖、安全警示教育。如該廠開展了《我對(duì)親人安全說句貼心話》活動(dòng)，號(hào)召家屬發(fā)揮好安全第二道防線作用。 “ 精誠所至，金石為開 ” 。榜樣的力量是無窮的，領(lǐng)導(dǎo)干部首先要成為 “ 關(guān)愛生命，遠(yuǎn)離違章 ” 的模范執(zhí)行者，名符其實(shí)的 “ 安全生產(chǎn)第一責(zé)任者 ” ，其模范地堅(jiān)持 “ 安全第一，預(yù)防為主 ” 方針，模范的遵章行為和以身作則的行動(dòng)就象一種無聲的命令，可有力地激發(fā)員工遵章守紀(jì)的自覺性，營(yíng)造濃厚的安全文化氛圍。文化的第一步是行動(dòng)，行動(dòng)在同一個(gè)環(huán)境下不斷重復(fù)，習(xí)慣了，繼續(xù)下去就變成文化。此舉既提高了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員的責(zé)任意識(shí)，又增強(qiáng)了員 第 8 頁 共 11 頁 工的遵章的意識(shí)，促進(jìn)了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和安監(jiān)人員敢抓敢管，營(yíng)造了員工遵章守紀(jì)的組織氛圍。建設(shè)安全文化必須通過從嚴(yán)管理、依法管理、依規(guī)管理；必須通過嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度來加深對(duì)安全文化的理解；也只有通過反復(fù)的、持久的執(zhí)行規(guī)章制度，最終才能打下深刻的烙印，才能使安全文化更加入腦入 心。其次要落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，做到獎(jiǎng)懲分明。 （ 2）建設(shè)制度文化要在完善規(guī)程制度的同時(shí)，重在落實(shí)，重在嚴(yán)格考核。該系統(tǒng)的投運(yùn)，減少了安全工作中部分繁瑣的文字記錄，對(duì)提高安全監(jiān)督現(xiàn)代化管理水平，加強(qiáng)安全監(jiān)督生產(chǎn)過程中各項(xiàng)例行工作的有效開展，夯實(shí)安全生產(chǎn)管理基礎(chǔ)起到積
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