創(chuàng)新農(nóng)村社會管理的調(diào)研與思考(參考版)
2024-09-21 17:45本頁面
【正文】 。在鄉(xiāng)村、社區(qū)、外來務工集中地，建立以黨組織為核心、群眾自治組織和經(jīng)濟社會組織 “ 三位一體 ” 模式，把黨和政府組織的政治優(yōu)勢轉化成基層發(fā)展、自治的主導優(yōu)勢。辦公室具體做好方案制定、綜合協(xié)調(diào)、督查考核等日常工作；各相關部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)應在操作中明確責任，及時研究解決各種難題，確保工作如期完成。立足基層實際施職，堅持走基層路線開展社會管理創(chuàng)新。在城鄉(xiāng)一體化和新農(nóng)村建設中，要將行政服務中心、社區(qū)管理場所等列入規(guī)劃，同時施工，確保到位。二要加強保障，統(tǒng)籌安排。建立黨委領導、政府負責、綜治部門牽頭、有關部門配合的工作框架，成立領導小組及其辦公室，具體負責綜合試點工作組織實施?？椏検莿?chuàng) 第 11 頁 共 12 頁 新社會管理的重要力量，應不斷創(chuàng)新思路，大力構建社會管理組織新格局。拓展宣傳教育平臺，善于運用廣播電視、網(wǎng)絡短信、農(nóng)家書屋等現(xiàn)代媒體，擴大法制宣傳渠道，廣泛普及法律知識，增強依法行政能力，讓民眾共享社會主義法制體系成果，走出 “ 只要有事就得鬧 ” 的誤區(qū)，盡快形成 “ 信法不信權 ” 的自治氛圍。堅持按法律法規(guī)辦事，按規(guī)章制度辦事，合情合理合法辦事，決不盲目決策、隨意行事，切實提高運用法治思維和法律手段解決經(jīng)濟社會發(fā)展中的突出矛盾和問題的能力。二是堅持依法施政辦事。大力培育社會管理法治精神，提高在法律軌道內(nèi)解決各種矛盾沖突的能力和水平，堅決摒棄野蠻打壓 、粗暴掠奪式的 “ 人治 ” 方式，摒棄 “ 亂開口子 ” 隨意批示等。當前一些領導意識中，只專注經(jīng)濟建設，努力做大蛋糕，而忽視蛋糕的合理分配和對公平、正義的法治追求，存在著不依法辦事等現(xiàn)象，導致一些社會矛盾糾紛產(chǎn)生和惡化。同時，建立網(wǎng)上、網(wǎng)下一體化聯(lián)動管控機制，提高發(fā)現(xiàn)處置、偵查打擊、防范控制 第 10 頁 共 12 頁 能力，嚴防形成由網(wǎng)上向網(wǎng)下傳導的社會破壞力量。三是創(chuàng)新虛擬社會綜合管理機制。加快流動人口服務管理信息化建設，在推廣 “ 網(wǎng)格化 ” 管理的基礎上，開發(fā)建立可供各單位和企業(yè)共用的流動人口和出租房屋管理平臺，實現(xiàn)縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)（村）聯(lián)網(wǎng)，人保、教育、衛(wèi)生等部門信息共享。加強社會組織監(jiān)管，做好社會組織審批、年檢等工作，做到事前及時發(fā)現(xiàn)、事中有效控制、事后妥善處置。一是創(chuàng)新社會組織管理服務。 以體制機制創(chuàng)新為關鍵，提高社會管理能力。四是探索建立突出矛盾糾紛長效化解機制。完善復雜疑難信訪領導包案、部門會辦和督查督辦制度，加大對各類復雜疑難信訪問題化解力度，有效解決一些信訪事項 “ 終而不結 ” 問題。進一步深化 “ 公調(diào)對接 ” 、 “ 檢調(diào)對接 ” 、 “ 訴調(diào)對接 ” 等對接調(diào)處機制，強化實體運作，規(guī)范對接流程，妥善化解社會矛盾。二是建立健全 “ 大調(diào)解 ” 工作機制。堅持科學民主決策，在改革措施出臺、管理方式改變等重大決策之前，充分征求群眾專家意見，減少因決策不當帶來的社會各方利益沖突。緊緊圍繞排查化解社會矛盾，解決社會管理各類問題，有效促進社會和諧穩(wěn)定。加大政治關心力度，對表現(xiàn)突出、工作優(yōu)秀的村居、社區(qū)干部，通過選拔充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道干部隊伍中；通過政府購買公益崗位形式，從高校、退伍軍人中公開考錄一批人員 第 8 頁 共 12
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1