7在縣委組織工作座談會上的講話材料(參考版)
2024-09-21 15:03本頁面
【正文】 加強以黨組織為核心的社區(qū)組織建設(shè)， 第 15 頁 共 15 頁 指導(dǎo)開展社區(qū)黨務(wù)工作者培訓(xùn)，提高整體素質(zhì) 。二是扎實推進社區(qū)黨建。一是認真抓好非公企業(yè)黨建工作。要根據(jù)黨員的身份、年齡、受教育程度等情況的不同，分類提出評議標(biāo)準(zhǔn)，通過定期開展 “ 兩票 ” 制評議黨員活動，對不合格的黨員要敢于動真格處置，保證黨員隊伍每年有 %左右的出黨率，以純潔黨員隊伍。采取各級黨委政府出一點 XX 縣區(qū)管黨費補一點的辦法，合理籌集和配置培訓(xùn)經(jīng)費，確保培訓(xùn)經(jīng)費的落實；加強對培訓(xùn)工作的宏觀管理，規(guī)范使用 “ 培訓(xùn)券 ” ，提高培訓(xùn)工作的實效。二是推廣 “ 培訓(xùn)券 ” 第 14 頁 共 15 頁 制度。 以開展黨員先進性教育為契機，加強黨員隊伍建設(shè)。重點抓好三個點的建設(shè)，即 “ 先鋒工程 ”“ 五星級 ” 鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、村黨支部創(chuàng)建點建設(shè)；綜合性黨建示范點建設(shè)，主要包括農(nóng)村黨建示范點、非公黨建示范點、社區(qū)黨建示范點；單項工作示范點建設(shè)，主要是村會計代理制和電算化示范點、示范性黨員活動室建設(shè)、 “ 三推一定 ” 培 養(yǎng)發(fā)展黨員工作示范點等。要進一步深化領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系基層制度，推行聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)集中進村現(xiàn)場辦公制度，強化聯(lián)系單位的職責(zé)，形成整體創(chuàng)建合力。 二是抓難點，提高整體工作水平。第四，要探索基層黨組織圍繞經(jīng)濟建設(shè)中心發(fā)揮作用的辦法。第三，要積極探索建立村干部創(chuàng)業(yè)和服務(wù)機制。其次，要認真落實好 “ 兩機制一規(guī)則 ” 。對照 “ 先鋒工程 ” 對村主職干部的學(xué)歷要求，依托黨校，重新開辦村干部中專學(xué)歷教育；繼續(xù)做好農(nóng)村干部大專專業(yè)證書班的招生工作。按照 “ 五爭五強 ” 的目標(biāo)要求和 “ 先鋒工程 ” 建設(shè)的五年規(guī)劃，牢牢抓住 村級組織建設(shè)這個重點，圍繞中心、建強核心、服務(wù)中心。 2024年 “ 先鋒工程 ” 建設(shè)主要抓面上的整體部署和做大量的基礎(chǔ)性工作，明年的主要工作任務(wù)是早出成果、創(chuàng)出特色、推出精品。探索建立事業(yè)單位用人聘用制，深化職稱制度改革，打破職稱終身制；在專業(yè)技術(shù)人員中深入開展 “ 三爭三創(chuàng) ” 活動，不斷推進人才創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)，鼓勵爭創(chuàng)一流業(yè)績；大力表彰和重獎優(yōu)秀人才，提高專業(yè)技術(shù)拔類人才的政治生活待遇。健全完善縣領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系拔尖人才制度，加強拔尖人才的培養(yǎng)管理；加強縣 “551人才工程 ” 建設(shè)，制定出臺縣 “551 人才工程 ” 人選的選拔和管 第 12 頁 共 15 頁 理辦法；依托各種陣地抓好在職培訓(xùn)，加強優(yōu)秀人才培育。重點要做好四篇 “ 引才 ” 文章，即：外出招才，組團到中西部地區(qū)開展招才引智活動12 次，建立人才 “ 零門檻 ” 準(zhǔn)入制度和外來人才 “ 人才綠卡 ”制度等；高薪聘才，鼓勵引導(dǎo)企業(yè)重視人才建設(shè)，加大人才投入，通過高薪聘請等手段廣泛獵取適合企業(yè)發(fā)展需要的高智力人才；柔性借才，利用政府 、網(wǎng)絡(luò)、社會三種資源，主動與省內(nèi)外大專院校、科研院所，甚至與國外專家聯(lián)系與接觸，聘請業(yè)內(nèi)專家、教授擔(dān)任本企業(yè)的技術(shù)顧問，幫助企業(yè)搞科研開發(fā)和技術(shù)攻關(guān)；招商引才，堅持把招商引資與招才引智工作結(jié)合起來，通過招商引資活動，在引進項目的同時，引進一批高技術(shù)人才。建立縣委人才工作聯(lián)席會議制度，堅持做到每季度至少召開一次聯(lián)席會議，督促人才工作有關(guān)政策的落實。建立人才工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，強化領(lǐng)導(dǎo)班子特 別是黨政一把手人才意識，樹立 “ 人才資源是第一資源 ” 的觀念。 圍繞 “ 人才強縣 ” 戰(zhàn)略，全面加強人才隊伍建設(shè)。針對工作中出現(xiàn)的事前不報事后報、隱瞞不報等問題，加大領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大問題報告制度的通報力度，要通報到單位、到人、到事，提高領(lǐng)導(dǎo)干部對干部重大問題報告的自覺性。三是 提高干部監(jiān)督的實效。規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期制，抓緊制定出臺相關(guān)制度意見，對實行任期制的范圍、任職時限、最高任職年齡以及任期內(nèi)管理等作出規(guī)定，進一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部任期制的操作。這一制度目前還沒有進入具體實施，今后要在具體實施中不斷總結(jié)經(jīng)驗，逐步進行修改完善，特別是在明年鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子換屆中實施到位。一是試行全委會票決制。引導(dǎo)各級干部進村入廠，對涉及群眾切身利益的問題限時辦理，明確責(zé)任，一件一件地解決好。三是抓制度。二是抓導(dǎo)向。一 是抓根本。 第 9 頁 共 15 頁 三、明年組織工作思路
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