6體制機(jī)制問題報(bào)告(參考版)
2024-09-21 13:19本頁面
【正文】 。今后還將加大力度，推行公開招聘，積極創(chuàng)新選拔機(jī)制。在人才選拔任用方面我區(qū)對專業(yè)技術(shù)拔尖人才 第 8 頁 共 8 頁 比較重視，也借助今年完善人才機(jī)制調(diào)研活動，大力向市推薦了3 名市管拔尖人才，是人才選拔的突破。對企業(yè)經(jīng)營管理人才的選拔要按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，改革和完善企業(yè)經(jīng)營管理人才選拔任用方式，對經(jīng)理人員推行聘任制。要制定各個(gè)干部崗位的選用和任職條件，堅(jiān)決防止在用人上搞照顧，搞平衡，搞論資排輩，把那些群眾公認(rèn)，確實(shí)具備領(lǐng)導(dǎo)才能的黨政人才大膽地提拔使用起來。要認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，加大領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗的力度。 （四）推進(jìn)人才選拔 任用機(jī)制創(chuàng)新 正確選人、用人是無聲的導(dǎo)向，用人導(dǎo)向好，人才工作有奔頭，事業(yè)必定興旺，相反，人才必定不盡其力。在這次完善人才機(jī)制調(diào)研中，我們發(fā)現(xiàn) **正在辦好第四屆中國（ **）國際玉器節(jié)。要打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制，積極探索資格考試、考核和同行評議相結(jié)合的專業(yè)技術(shù)人才評價(jià) 第 7 頁 共 8 頁 方法。要完善反映經(jīng)營業(yè)績的財(cái)務(wù)指標(biāo)和反映綜合管理能力等非財(cái)務(wù)指標(biāo)相結(jié)合的企業(yè)經(jīng)營管理人才評價(jià)體系。要本著群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則，制定不同層次、不同類型黨政人才的崗位職責(zé)規(guī)范，建立符合科學(xué)發(fā)展觀要求的干部政績考核體系和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，改進(jìn)考核方法。 對人才的考核要分門別類。要打破 過去人才界定中唯學(xué)歷、唯職稱、唯學(xué)位的 “ 三唯 ” 現(xiàn)象，把那些具有一定知識、技能和素質(zhì)，在工作過程取得顯著業(yè)績的人確定為人才。 （三）加大人才考核評價(jià)機(jī)制創(chuàng)新 科學(xué)的考評機(jī)制是選好人、用好人的前提，對于人才的健康成長起著重要作用。還有區(qū)第二人民醫(yī)院要到黑龍江牡丹市農(nóng)墾局醫(yī)院引進(jìn)影相專業(yè)副主任醫(yī)生，人 事部門也積極支持，使真正人才再遠(yuǎn)也流得進(jìn)來。要下決心打破人才流動的體制性障礙，建立能上能下、進(jìn)出順暢、開放靈活的人才流動機(jī)制，消除地區(qū)、行業(yè)、部門、身份和所有制限制，疏通城鄉(xiāng)之間、企業(yè)與事業(yè)單位之間、事業(yè)單位與機(jī)關(guān)之間的人才流通渠道，促進(jìn)人才合理
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