城建局書記黨建工作述職報告(參考版)
2024-09-20 01:27本頁面
【正文】 。四是嚴(yán)格執(zhí)行廉潔準(zhǔn)則。三是完善廉政風(fēng)險防控機制。二是加強廉政文化建設(shè)和警示教育。一是嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。帶頭克服和破除一切舊思想、舊觀念，勇于開拓，敢于創(chuàng)新，發(fā)揚為改革獻(xiàn)身的精神和艱苦奮斗精神。切實履行抓班子帶隊伍的責(zé)任，認(rèn)真按照 “ 好干部標(biāo)準(zhǔn) ” ，加強干部隊伍建設(shè)。嚴(yán)格執(zhí)行個人事項報告制度，定期向黨組織匯報思想、工作和紀(jì)律情況，接受黨組織的監(jiān)督。二是嚴(yán)格黨內(nèi)生活。一是加強班子思想政治工作。建立完善干部考核、問責(zé)、獎懲機制，真正使各級干部把心思統(tǒng)一到干事業(yè)上，把精力集中到做實事上。健全完善干部輪崗和競爭上崗工作制度，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊目茖W(xué)選人用人機制，把政治上堅強作為選拔使用干部的首要標(biāo)準(zhǔn)，做到不讓老實人吃虧、不讓綜合素質(zhì)高能干事的人吃虧、不讓長期埋頭苦干的人吃虧。進(jìn)一步深化行政審批制度改革，轉(zhuǎn)變工作職能，精簡審批事項，優(yōu)化辦事程序，規(guī)范 第 11 頁 共 12 頁 審批行為，提升行政效能。二是勇于改革創(chuàng)新。一是強化責(zé)任意識。針對督查考評不力問題，要進(jìn)一步健全督查考評機制，切實做到“ 述職述黨建、評議評黨建、考核考黨建、任用干部看黨建 ” 。采取有力措施，落實好 “ 一崗雙職 ” ，推動形成齊心協(xié)力抓黨建的良好氛圍。重點加強進(jìn)一步明確和落實 “ 黨組抓黨建工作的主體責(zé)任 ” 、“ 黨組書記的第一責(zé)任 ” 的相關(guān) 制度建設(shè)，堅持和完善 “ 抓書記、書記抓 ” 的工作機制，推動書記帶頭抓好自身建設(shè)的同時，落實好抓黨建的責(zé)任。二是健全制度機制，明確落實黨組主體責(zé)任。一是加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)，切實增強黨建責(zé)任意識。 三、今后工作打算 作為建設(shè)部門黨建工作的第一責(zé)任人，我將深入貫徹執(zhí)行 中央、省市縣委關(guān)于從嚴(yán)治黨的決策部署，全力抓好黨建主業(yè)，推進(jìn)黨建工作邁上新臺階。有的制度雖然制定了，但執(zhí)行仍不到位，只滿足于一般性落實；有的制度不夠科學(xué)，執(zhí)行起來不易操作。 四是制度執(zhí)行力不強。沒有牢固樹立 第 9 頁 共 12 頁 “ 只有努力才能改變，只要努力就能改變 ” 信念意識，敢于擔(dān)當(dāng)，主動作為的決心不夠，存在 “ 等靠要 ” 思想， “ 我能行 ” 主體意識不強。 三是黨性修養(yǎng)不強。隨著職位的變化，個人的權(quán)欲思想也有所增長，不自覺地產(chǎn)生了權(quán)大于法、權(quán)力凌駕于規(guī)矩之上的思想，認(rèn)為做大事沒必要對小事情、小毛病較真，思想防線不斷地松懈，導(dǎo)致一些小細(xì)節(jié)變成了壞作風(fēng)，小事情變成了大問題，小矛盾變成了大隱患。究其原因，還是放松了思想理論武裝，理想信念不夠堅定，對 “ 四 大危險 ” 、“ 四大考驗 ” 缺乏憂患意識，不知不覺成了 “ 四風(fēng) ” 問題的俘虜。加之受到社會上的不良現(xiàn)象和風(fēng)氣影響，特別是看到“ 跑官要官者得勢、投機鉆營者獲益 ” 等不公平現(xiàn)象，自己越來越感到彷徨、迷茫，世界觀、人生觀、價值觀開始動搖，產(chǎn)生模糊認(rèn)識，對不良現(xiàn)象放松了思想警惕。 1988 年參加工作 ，當(dāng)初懷著滿腔熱忱，投入工作。建設(shè)系統(tǒng)承擔(dān)了項目審批、建設(shè)工程管理、房地產(chǎn)市場監(jiān)管等職責(zé)，長期與施工企業(yè)打交道，一些管理工程的技術(shù)人員在 “ 婚喪嫁娶 ” 等方面依然宴請服務(wù)對象，部分管理人員與企業(yè)管理人員走得較近，接受企業(yè)吃請，對這些違反黨風(fēng)廉政責(zé)任制的沒有及時進(jìn)行制止。三是責(zé)任追究不嚴(yán) 肅。二是責(zé)任目標(biāo)不明確。一是責(zé)任意識不到位。對黨建工作面臨的新情況、新問 題研究不夠、不深、不透，工作不扎實、不
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