發(fā)改委干部作風(fēng)建設(shè)年階段總結(jié)(參考版)
2024-09-20 01:17本頁面
【正文】 否則，真抓實(shí)干就難免會(huì)變成一句空話。 第 4 頁 共 4 頁 有所不為，才能有所作為；良好作風(fēng)的形成，必 須以不良作風(fēng)的清除為前提。問題恐怕出在方法上。 ” 更為嚴(yán)重的是，這種現(xiàn)象的普遍存在所產(chǎn)生的示范效應(yīng)，化為一些領(lǐng)導(dǎo)干部的內(nèi)在意識(shí)、行為習(xí)慣：一事當(dāng)前，首先想到的不是出實(shí)招、辦實(shí)事，而是開大會(huì)、發(fā)文件。長年累月做無用功，實(shí)干的激情就會(huì)被 “ 蠶食 ” 。陷于 “ 文山會(huì)海 ” ，就難有精力真抓實(shí)干。 三、真抓實(shí)干 一個(gè)人的時(shí)間和精力是有限的，用于此就不能用于彼。在活動(dòng)中，不僅要找準(zhǔn)存在的問題，更要查出問題產(chǎn)生的思想根源，在根子上解決問題。 作風(fēng)外在于言行，根源于思想?？匆豢丛诮夥潘枷肷?、在尋找改革創(chuàng)新的舉措上，還存在哪些 不足，還有沒有發(fā)展中眼光短淺，定位低、站位低、標(biāo)準(zhǔn)低，以及思想觀念落后，思維方式陳舊等問題；看一看在密切聯(lián)系
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