公司勞動人事制度節(jié)選(參考版)
2024-09-20 00:18本頁面
【正文】 。第十一章附則 第一條、本管理制度經(jīng)總經(jīng)理批準之日起執(zhí)行。 第三條、任何人未經(jīng)批準不得借用或借閱本人及其系親屬檔案。 第十章員工檔案 第一條、員工檔案是公司人事部門招用、調配、培訓、考核獎懲和任用中形成的在職員工的個人文件材料，是考察員工的重要依據(jù)。 第六條、人事行政部門應根據(jù)公司具體情況，分析開發(fā)新的 第 10 頁 共 11 頁 課程，并組織講授；培訓完畢要進行跟蹤調查。 第三條、培訓考核成績將作為考核重要依據(jù)，優(yōu)秀者頒發(fā)證書，并予以獎勵；不合格者予以通報批評，重新參加培訓，直到合格為止。管理人員 第九章培訓 第一條、培訓是提高企業(yè)員工素質及工作技能，增強團隊凝聚 力的重要措施，每位員工都有責任、有義務接受培訓。 第七條、員工考核結果，將存于個人資料檔案中，并予以登 第 9 頁 共 11 頁 錄。 第五條、上崗、轉崗、晉升員工應以 “ 先培訓，后上崗 ” 的原則，考核合格方可上崗。 第三條、本公司員工 考核分為試用考核、平時考核、晉升考核、年終考核四種。 第八章考核 第 一條、考核目的 （一）、對員工履行本職工作的態(tài)度、能力和實績等方面進 第 8 頁 共 11 頁 行考核， 以達到提高員工工作績效的目的； （二）、為工資、獎勵、升降、調動與教肓培訓提供人力資源信息 與依據(jù)； （三）、通過考核，加強上下級之間的溝通，進一步引導、激勵和 管理員工。 第九條、凡曠工一天取消當日出勤工資，并罰款 100 元。十五分鐘以內(nèi)扣工薪 20 元；十五分鐘以上到半小時者，扣工薪 30元。主管以上人員請假 1 天以內(nèi)由人事行政部門批準， 1 天以上由總經(jīng)理批準。 第七條、假期核準權限。必須本人以書面形式向人事行政部門提出，因病請假，需持有縣級以上醫(yī)療機構醫(yī)療證明。 第四條、員工因公外出，應填寫《外出單》送人事行政部門核準，交前臺登記。 第 7 頁 共 11 頁 第三條、每周工作時間五天半，周一至周五：上午 9： 3012：00；
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1