【正文】 第二十九條本辦法自印發(fā)之日起施行， XX 市財(cái)政局 XX 市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā) XX 市就業(yè)補(bǔ)助資金管理暫行辦法實(shí)施細(xì)則的通知》（玉市財(cái)社〔 2024〕 48 號(hào)）同時(shí)廢止。 21 第五章附則 第二十八條本辦法由人力資源社會(huì)保障局、財(cái)政局根據(jù)各自職能負(fù)責(zé)解釋。涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。 第二十七條各級(jí)財(cái)政、人社部門要建立就業(yè)補(bǔ)助資金 “ 誰(shuí)使用、誰(shuí)負(fù)責(zé) ” 的責(zé)任追究機(jī)制。各項(xiàng)補(bǔ)貼資金的使用情況公開內(nèi)容包括： 享受各項(xiàng)補(bǔ)貼的單位名稱或人員名單（含身份證號(hào)碼，為保護(hù)個(gè)人隱私應(yīng)隱藏部分）、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及具體金額等。要將就業(yè)補(bǔ)助資金管理使用情況列入重點(diǎn)監(jiān)督檢查范圍，自覺接受審計(jì)等部門的檢查和社會(huì)監(jiān)督。要按照財(cái)政預(yù)決算管理工作的要求，做好就業(yè)資金預(yù)決算工作。加強(qiáng)信息化建設(shè)，職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、公益性崗位補(bǔ)貼等須通過廣西公共就業(yè)服務(wù)信息系統(tǒng)審核撥付，并逐步將各項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼享受人員、項(xiàng)目補(bǔ)助單位、資金標(biāo)準(zhǔn)及預(yù)算安排和執(zhí)行等情況納入信息系統(tǒng)， 第 24 頁(yè) 共 26 頁(yè) 實(shí)現(xiàn)與財(cái)政部門的信息共享。對(duì)能依托管理信息系統(tǒng)或與相關(guān)單位信息共享、業(yè)務(wù)協(xié)同獲得的個(gè)人及單位信息、資料的，可直接審核撥付補(bǔ)貼資金，不再要求單位及個(gè)人報(bào)送紙質(zhì)材料。各級(jí)人社部門應(yīng)當(dāng)建立和完善就業(yè)補(bǔ)助資金發(fā)放臺(tái)賬，做好就業(yè)補(bǔ)助資金使用管理的基礎(chǔ)工作，有效甄別享受補(bǔ)貼政策的人員、單位的真實(shí)性，防止出現(xiàn)造假行為。 第四章資金使用管理與監(jiān)督 第二十四條就業(yè)補(bǔ)助資金的支付，按財(cái)政國(guó)庫(kù)管理制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國(guó)家 第 23 頁(yè) 共 26 頁(yè) 和自治區(qū)級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地及技能大師工作室建設(shè)項(xiàng)目分配程序：市、縣人社部門根據(jù)人力資源社會(huì)保障廳下發(fā)的評(píng) 19 審項(xiàng)目申報(bào)通知，做好相關(guān)材料審核上報(bào)工作。各市、縣財(cái)政、人社部門對(duì)收到的中央及自治 區(qū)財(cái)政就業(yè)補(bǔ)助資金提出明確的資金管理要求，及時(shí)組織實(shí)施各項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，并按照自治區(qū)有關(guān)要求，做好績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定、審核、下達(dá)工作。對(duì)于就業(yè)補(bǔ)助資金結(jié)余量較大的地區(qū)，按上年末資金結(jié)余量扣減當(dāng)年應(yīng)分配資金?；A(chǔ) 因素主要根據(jù)當(dāng)?shù)厝丝诘戎笜?biāo)，重點(diǎn)考核就業(yè)工作任務(wù)量；投入因素主要根據(jù)各地就業(yè)補(bǔ)助資金安排使用等指標(biāo)，重點(diǎn)考核地方投入力度；績(jī)效因素主要根據(jù)各地就業(yè)工作任務(wù)完成情況、資金監(jiān)督檢查結(jié)果等指標(biāo)，重點(diǎn)考核各地落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)政策的成效和就業(yè)資金使用管理績(jī)效。 分配因素包括基礎(chǔ)因素、投入因素和績(jī)效因素三類。 個(gè)人、單位按照本辦法申領(lǐng)獲得的補(bǔ)貼資金，具體用途可由 第 22 頁(yè) 共 26 頁(yè) 18 申請(qǐng)人或申請(qǐng)單位確定，不受本條規(guī)定限制。各地要嚴(yán)格控制就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助的支出比例。 第十九條 就業(yè)補(bǔ)助資金確需新增其他支出項(xiàng)目的，須經(jīng)自治區(qū)人民政府批準(zhǔn)， 并按中央和自治區(qū)專項(xiàng)轉(zhuǎn)移支付相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。 第十八條 第 21 頁(yè) 共 26 頁(yè) 高技能人才培養(yǎng)補(bǔ)助。對(duì)組織農(nóng)村勞動(dòng)力和登記失業(yè)人員到企業(yè)就業(yè)的市場(chǎng)主體，按實(shí)際人數(shù)和規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，給予一定補(bǔ)助。 各地要綜合考慮基層公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)免費(fèi)公共就業(yè)服務(wù)和創(chuàng)業(yè)孵化基地開展創(chuàng)業(yè)孵化服務(wù)的工作量、專業(yè)性和成效等，給予一定補(bǔ)助。 第十七條就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助。 第十六條其他就業(yè)補(bǔ)貼。 （三）就業(yè)扶貧車間、加工點(diǎn)帶動(dòng)建檔立卡貧困家庭勞動(dòng)力就業(yè)補(bǔ)貼。對(duì)招用建檔立卡貧困家庭勞動(dòng)力，與之簽訂 1 年以上勞動(dòng)合同、連續(xù)工作 6 個(gè)月以上并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)或社會(huì)組織，視吸納貧困勞動(dòng)力數(shù)量給予一定標(biāo)準(zhǔn)的帶動(dòng)就業(yè)補(bǔ)貼。對(duì)招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，與之簽訂 1 年以上勞動(dòng)合同并為其繳納社會(huì) 15 保險(xiǎn)費(fèi) 的小微企業(yè)或社會(huì)組織，給予 1000 元 /人的帶動(dòng)就業(yè)補(bǔ)貼。享受帶動(dòng)就業(yè)補(bǔ)貼的人員范圍包括：高校畢業(yè)生、建檔立卡貧困家庭勞動(dòng)力。對(duì)首次在自治區(qū)內(nèi)創(chuàng)辦小微企業(yè)，且所創(chuàng)企業(yè)自工商注冊(cè)登記之日起正常運(yùn)營(yíng) 1年以上的畢業(yè) 5年內(nèi)高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員，給予 5000 元 /戶一次性創(chuàng)業(yè)扶持補(bǔ)貼。對(duì)在畢業(yè)年度的低保家庭、貧困殘 第 18 頁(yè) 共 26 頁(yè) 疾人家庭、建檔立卡貧困家庭和特困人員中的高校畢業(yè)生，殘疾及獲得國(guó)家助 學(xué)貸款的高校畢業(yè)生，給予一次性求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。最長(zhǎng)不超 12 個(gè)月。對(duì)見習(xí)人員見習(xí)期滿留用率達(dá)到 50%以上的單位，可適當(dāng)提高見習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。離校 2 年內(nèi)未就業(yè)的全日制普通高等院校畢業(yè)生（含技師學(xué)院高級(jí)工班、預(yù)備技師班和特殊教育院校職業(yè) 教育類畢業(yè)生）、中職畢業(yè)生和完成中期就業(yè)技能培訓(xùn) 2 年內(nèi)的建檔立卡貧困家庭未繼續(xù)升學(xué)的初中、高中畢業(yè)生。第十二條就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼。包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體定編以外的工勤服務(wù)崗位，如后勤保障、門衛(wèi)保安、保潔綠化、水電工、設(shè)施設(shè)備維護(hù)等。如治安協(xié)管、交通協(xié)管、民政協(xié)管、衛(wèi)生協(xié)管、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)（行政村）就業(yè)和社保協(xié)管等。 公益性崗位是指由各級(jí)政府出資扶持或開發(fā)，以實(shí)現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員為 主要目的非營(yíng)利性公共管理和社會(huì)公益性服務(wù)崗位。公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。享受公益性崗位補(bǔ)貼的人員范圍為就業(yè)困難人員，重點(diǎn)是大齡失業(yè)人員和零就業(yè)家庭人員。新增就業(yè)崗位是指與基準(zhǔn)月（上年度的 12 月或各縣（市、區(qū)）結(jié)合實(shí)際確定）相比較，企業(yè)每月凈增加的新就業(yè)崗位數(shù)量，并與新增就業(yè)人員簽訂 1 年以上勞動(dòng)合同、依法參加社會(huì)保險(xiǎn) 。 （四）企業(yè)新增崗位社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。對(duì)招用建檔立卡貧困家庭勞動(dòng)力的企業(yè)或社會(huì)組織，與其簽訂 1 年以上勞動(dòng)合同并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按其為建檔立卡貧困家庭勞動(dòng)力實(shí)際繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)給予補(bǔ)貼，不包括建檔立卡貧困家庭勞動(dòng)力個(gè)人應(yīng)繳納的部分。對(duì)通過靈活就業(yè)方式實(shí)現(xiàn)就業(yè)，并到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行靈活就業(yè)登記，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的離校 1 年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生，給予一定數(shù)額的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不超過其實(shí)際繳費(fèi)的 2/3，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過 2 年。對(duì)招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，與之簽訂 1 年以上勞動(dòng)合同并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的小微企業(yè)或社會(huì)組織，給予最長(zhǎng)不超過 1 年的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，不包括高校畢業(yè)生個(gè)人應(yīng)繳納的部分。 就業(yè)困難人員是指持有《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》并登記失業(yè)的下列人員：殘疾人員、女性 40 周歲以上、男性 50 周歲以上人員、享受城市居民最低生活保障人員、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員、登記失業(yè)