7選拔女干部工作調(diào)研報告(參考版)
2024-09-19 20:41本頁面
【正文】 nbsp 。敢于突破觀念屏障，摒棄求全責備思想，不以年齡劃杠子、不以資歷定位子，堅持看本質(zhì)、看潛力、看發(fā)展，不拘一格地大膽啟用優(yōu)秀女干部。做好任用文章。認真落實《 xx2024 年 **縣培養(yǎng)選拔女干部工作規(guī)劃》及《中共 **縣委關(guān)于進一步加強和改善黨對婦聯(lián)工作領(lǐng)導的意見》，進一步明確思路，加大女干部的培養(yǎng)選拔力度。各級各部門要堅持領(lǐng)導責任制和工作責任制，在女干部的培養(yǎng)選拔工作中，形成健全的領(lǐng)導體系和工作網(wǎng)絡，使這項工作在任何地方、任何部門、任何單位都有位置、有目標、有措施、有人抓，有力地推動培養(yǎng)選拔女干部工作逐步規(guī)范化、制度化。 三是加大制度傾斜力度，拓 展女干部成長成才的有利空間。利用報刊、電視、網(wǎng)絡等宣傳媒體，大力宣傳黨和政府重視培養(yǎng)女干部的政策和措施，破除重男輕女等陳舊觀念，弘揚男女平等、尊重婦女的新觀念，并通過定期推出巾幗典型系統(tǒng)報道，舉辦優(yōu)秀女干部事跡報告會、座談會等形式，廣泛宣傳我縣各條戰(zhàn)線中涌現(xiàn)出來的開拓進取、自強不息、奮力拼搏、業(yè)績突出先進女干部典型，表彰在工作中做出突出貢獻的優(yōu)秀女干部。利用今年為全省婦聯(lián)基層組織建設(shè)年的良好契機，強化婦聯(lián)基層組織建設(shè)，切實發(fā)揮基層婦聯(lián)組織作為黨和政府聯(lián)系婦女群眾的橋梁紐帶作用，履行好組織、宣傳、教育、服務婦女的工作職責，大力推進女干部脫穎而出。 二是加大宣傳倡導力度，營造女干部健康成長的社會氛圍。特別是針對女干部隊伍流動性差、工作經(jīng)歷較單一、基層工作經(jīng)驗欠缺等制約女干部發(fā)展
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