7在共青團市九屆六次全委擴大會議上的致辭(參考版)
2024-09-19 18:06本頁面
【正文】 我們要以第十次團代會的召開為契機，高舉鄧小平理論偉大旗幟，以 “ 三個代表 ” 重要思想為指導，按照市委的統(tǒng)一部署，倍加顧全大 局，倍加珍視團結，倍加維護穩(wěn)定，與時俱進，開拓創(chuàng)新，以奮發(fā)昂揚的精神狀態(tài)為共青團的事業(yè)再創(chuàng)輝煌，為新世紀的新跨越而努力奮斗。要以嚴謹、務實的工作作風，根據(jù)團代會的部署、安排，高質量地完成各個階段的任務，確保團代會籌備工作的順利進行。這對于全市各級團組 第 15 頁 共 15 頁 織深入貫徹十六大精神，推動我市共青團和青少年工作的發(fā)展有著重要的意義，也是我們發(fā)展團的事業(yè)、擴大團的影響、鞏固黨的 青年群眾基礎的大好機遇。我們要在基層和廣大團員青年中建立相對固定的聯(lián)系點，密切聯(lián)系青年、聯(lián)系實際，作青年的知心朋友，把團員青年的意見和要求作為指導和改進共青團工作的第一信號，克服 “ 拍腦袋、想當然 ” 的官僚作風和 “ 蜻蜓點水 ” 式的調研方式，使調查研究真正成為我們決策工作的重要依據(jù)。要不斷改進調研方法，豐富調研手段，提高調研質量，每年要至少撰寫一篇對工作有指導性的調研文章。調查研究是謀事之基，成事之道。要提高會議和文件的質量，嚴格控 制發(fā)文數(shù)量，精減會議；要嚴格工作制度，做到 “ 定了就算，說了就干，干就干好 ” 。要有一顆積極主動的責任心，自覺把忠誠黨的事業(yè)之心體現(xiàn)在愛崗敬業(yè)的行動上， 第 14 頁 共 15 頁 落實到勤奮忘我的工作中，堅決克服 “ 敷衍塞責 ” 、 “ 得過且過 ”的不負責任態(tài)度和 “ 推諉扯皮 ” 的不良現(xiàn)象。團的工作與其他許多黨政部門工作相比，沒有太多硬性指標，任務相對較輕，但一些團干 部卻整天忙忙碌碌，經常感到力不從心，工作也未得到切實的推動，這其實是工作效率不高的表現(xiàn)。 要在提高工作效率上見成效。三是要講求工作方式，既要注重工作的效果 ，也要注重工作的過程，認認真真地辦好每件事，在細化目標抓好督促上使力氣，在尋找措施解決實際問題上花精力，持之以恒地一抓到底，決不能淺嘗輒止、半途而廢，堅決克服 “ 形式主義 ” 和 “ 一陣風 ” 不良風氣，堅決摒棄 “ 懶 ” 、“ 慢 ” 、 “ 粗 ” 、 “ 虛 ” 的不良現(xiàn)象。各級團干部一是要在思想上求實，表里如一、言行一致，要從青年 第 13 頁 共 15 頁 現(xiàn)實需求的角度想問題，在解決青年實際困難方面干實事，切實把是否是 “ 青年滿意的好干部、社會滿意的好青年、黨政滿意的好班子 ” 作為評價我們工作的重要標準。抓落實，是團干部良好作風的重要體現(xiàn)。我們要從關系團的形象，關系團的生死存亡的高度重視團的作風建設，著力解決當前存在的幾個突出問題，在以下三個方面見成效。比如，有的全局觀念不強、大局意識淡薄，面對新情況、新問題，怨天尤人，無所作為；有的作風漂浮，工作停留在表面，照抄照搬的現(xiàn)象時有發(fā)生；有的不鉆研團的業(yè)務，不深入青年；有的自律意識差，工作講條件，缺乏奉獻精神等等。多年來，我市各級團組織和廣大團員、團干部發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，積極投身經濟建設，銳意進取、開拓創(chuàng)新，為 團的作風建設注入了新的活力。團干部作風建設是團的作風建設的關鍵，它不僅關系到個人成長和團的事業(yè)發(fā)展，而且直接影響黨的形象和社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)。對新上崗的團干部，要進行團的基本知識的培訓，使之盡快進入角色，開展工作；對從事共青團工作年限較長的團干部，要不斷 “ 加油、充電 ” ，幫助他們掌握新知識，學習新技能，拓寬新思路，使他們同樣能夠適應新時期共青團工作的特點；對即將離崗的團干部，也要進行培訓，為他們轉業(yè)及今后的發(fā)展奠定基礎，并促使他們完成 “ 傳、幫、帶 ” 的任務，使 共青團工作永葆活力。因此，我們要全面落實 “321 團干部培訓計劃 ” ，堅持服務大局、服務社會和服務團干部成長成才的有機結合，建立多層次、多類型、寬領域的團干部培訓格局。從一定意義上說（更多精彩文章來自 “ 秘書不求人 ” ），團干部自身的素質決定著共青團工作的質量。要深化 “ 推優(yōu) ” 工作，積極為黨組織培養(yǎng)和輸送新鮮血液。各級團干部要有高的境界，樹立全團一盤棋的思想，不拘泥于短期得失，不局限于部門利益，從全市基層團建水平整體提高上考慮問題，切實把思想統(tǒng)一到全市團建工作總
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