7醫(yī)院辦公室規(guī)章制度(參考版)
2024-09-19 17:36本頁面
【正文】 。 注。 3。銷售人員私自帶走業(yè)務(wù)資料或領(lǐng)導(dǎo)沒有批復(fù)離職者視為“ 非正常離崗 ” ，扣罰當(dāng)月全部工資獎金、提成等。銷售人員辭職必須提前 15 天向公司領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請，并上交所有業(yè)務(wù)資料，辦理業(yè)務(wù)客戶等交接手續(xù)（包括已報單、已回款、意向單位和所有開發(fā)的單位）。提成基數(shù)為回款金額而非合同簽訂金額，對于應(yīng)收賬款部分待收回后再計算提成。 薪酬發(fā)放： 付薪日期為每個月的 15 日，按照實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，支付的是上個月的薪金 +上月回款提成。 第 5 頁 共 6 頁 每月遲到一次不影響全勤，不扣工資（ 10 分鐘內(nèi)），再次遲到每次扣 20 元（ 30 分鐘內(nèi)），遲到 30 分鐘以上每次扣 40元； 1 小時以上不請 假者屬曠工半天（罰 200 元）無故曠工一天（罰 400 元）；（注：每月三次打卡晚于 8： 25 者，視為遲到一次）。 對于全月無請假、早退、曠工現(xiàn)象的滿勤員工，公司將給予 200 元的全勤獎（滿勤以每月人事部門公布的全勤天數(shù)為準(zhǔn)）。 考勤制度 日常工作時間為 7。團(tuán)隊獎、個人獎詳見《薪酬制度》。工作表現(xiàn)優(yōu)異者視貢獻(xiàn)程度予以獎勵。公用計算機(jī)的安裝、調(diào)試、調(diào)配工作由單
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