【正文】 。 同志們，今年后幾個月時間緊、任務(wù)重。要抬高門檻，嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)，通過公開選調(diào)、考錄等方式，切實把那些學(xué)歷高、素質(zhì)好、有一定工作經(jīng)歷經(jīng)驗并經(jīng)實踐證明確實優(yōu)秀的年輕干部選調(diào)到組織部門；要推進(jìn)崗位交流，原則上每三年要進(jìn)行一次交流輪崗，特別要注重干部、黨建、人才等職能科（組）室之間的交流，全面鍛煉提高組工干部的能力；要建立工作激勵機(jī)制，實行 業(yè)績表現(xiàn)登記和考核評價制度，充分激發(fā)組工干部的動力和活力；要建立一套涵蓋工作標(biāo)準(zhǔn)、運(yùn)轉(zhuǎn)流程、銜接溝通、崗位責(zé)任等內(nèi)容的制度體系，構(gòu)建規(guī)范有序、責(zé)任明確、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的內(nèi)部管理機(jī)制和工作運(yùn)行機(jī)制。要堅持整體學(xué)習(xí)與個體學(xué)習(xí)有機(jī)結(jié)合，根據(jù)工作需要和個性需求，制定組織部門年度學(xué)習(xí)規(guī)劃和組工干部個人學(xué)習(xí)計劃，建立理論學(xué)習(xí)、實踐鍛煉、調(diào)查研究等制度，健全考勤、檢查、評比等督學(xué)促學(xué)機(jī)制，不斷提高綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，使每名組 工干部都能在理念上，既嚴(yán)謹(jǐn)又開放；素質(zhì)上，既專長又全面；能力上，既能指揮又能操作；方法上，既服從又創(chuàng)造；工作上，既管理又服務(wù)；形象上，既自律又監(jiān)督，切實做到 “ 對已清 第 15 頁 共 15 頁 正，對人公正，對內(nèi)嚴(yán)格，對外平等 ” 。二要提高組工干部素質(zhì)。樹 立和展示組工干部 “ 五個形象 ” 活動，是組織部門自身建設(shè)的重要載體。提高組織工作整體水平，必須加強(qiáng)組織部門基礎(chǔ)建設(shè)和組工干部的思想道德、工作能力、工作作風(fēng)建設(shè)，切實增強(qiáng)組工干部的政治責(zé)任感和使命感，始終保持奮發(fā)進(jìn)取的精神狀態(tài)。加強(qiáng)專職黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)，強(qiáng)化黨員思想政治教育，深入開展黨員責(zé)任區(qū)、先鋒崗等活動，為黨員發(fā)揮作用搭設(shè)舞臺。加大黨政正職兼任機(jī)關(guān) 黨組織書 第 14 頁 共 15 頁 記的力度，年末達(dá)到 90%；加強(qiáng)黨務(wù)干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，年內(nèi)組織一次機(jī)關(guān)黨組織書記集中培訓(xùn)。 ④ 以增強(qiáng)功能、煥發(fā)活力為重點(diǎn)，抓好機(jī)關(guān)黨建工作。深入開展國有企業(yè) “ 四好 ” 班子和 “ 兩新 ” 組織 “ 五個好 ”創(chuàng)建活動，年底創(chuàng)建率分別達(dá)到 70%和 50%，建立 10 個市級 “ 兩新 ” 組織黨建示范點(diǎn)。選派 100 名村黨組織書記參加大專學(xué)歷教育，對 萬名農(nóng)民黨員開展實用技術(shù)培訓(xùn)。強(qiáng)化 “ 六位一體 ”活動場所建設(shè)，確保列入補(bǔ)貼的 133 個場所全部建成。深化 “ 三級聯(lián)創(chuàng) ” 和 “ 建爭帶 ” 活動， 30%以上的鄉(xiāng)村黨組織達(dá)到 “ 五個好 ” 標(biāo)準(zhǔn)。 ② 以農(nóng)民增收為重點(diǎn)，加強(qiáng)農(nóng)村黨建工作。 ① 第 13 頁 共 15 頁 以服務(wù)群眾為重點(diǎn)，加強(qiáng)社區(qū)黨建工作。各地、各單位要通過建立一批不同領(lǐng)域、不同層次的典型群體，發(fā)揮典型的導(dǎo)向示范作用，來探索新形勢下黨建工作思路，明確黨建工作方向，推動黨建工作整體水平提升。在新的經(jīng) 濟(jì)社會發(fā)展時期，沒有一批各個層面過硬的典型，黨建工作就沒有目標(biāo)、沒有方向、沒有標(biāo)準(zhǔn)。五是大力培樹典型群體。在健全組織、加強(qiáng)黨員教育管理的同時，重點(diǎn)抓好黨員發(fā)展工作。隨著 “ 兩新 ” 組織的出現(xiàn)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化的推進(jìn)，黨的建設(shè)工作也要打破過去條塊分割的格局，根據(jù)經(jīng)濟(jì)園區(qū)、城 市社區(qū)、不同產(chǎn)業(yè)的特點(diǎn)，借鑒 “ 協(xié)會 +支部 +基地 ” 的模式，探索創(chuàng)新黨組織設(shè)置方式，特別要注重研究發(fā)揮和整合森工、農(nóng)墾、鐵路以及中省直單位組織資源優(yōu)勢的途徑和辦法，構(gòu)建黨建工作 “ 一體化 ”新格局。三是探索和推進(jìn)黨建工作區(qū)域 “ 一體化 ”新格局。按照黨要管黨、從嚴(yán)治黨的方針，各地、各單位都要成立黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立一整套責(zé)權(quán)明晰、分工明確、領(lǐng)導(dǎo)有力、運(yùn)轉(zhuǎn) 第 12 頁 共 15 頁 有序的黨建工作機(jī)制。各地、各單位都要制定黨組織建設(shè)計劃，分步實施，抓好落實，真正做到有 黨員就有黨的組織，有黨的組織就有黨的工作和活動。加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)，首先要建立健全黨的組織。以 “ 先鋒工程 ” 為牽動，拓寬領(lǐng)域，明確標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)黨建工作由定性管理向定性與定量相結(jié)合轉(zhuǎn)變，充分發(fā)揮黨員先鋒表率作用和黨組織凝聚人心、推動發(fā)展、促進(jìn)和諧作用。注重發(fā)揮統(tǒng)戰(zhàn)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、民族等部門在女、少、非和年輕干部培養(yǎng)選拔中的作用，建立相應(yīng)的工 作運(yùn)行協(xié)調(diào)機(jī)制。五要加強(qiáng)后備干部隊伍建設(shè)，解決結(jié)構(gòu)不合理、人才斷檔的問題。對沒有認(rèn)真履行 “ 一職雙責(zé) ” 的，要實行領(lǐng)導(dǎo)問責(zé)。推廣海林干部選任全程寫實試點(diǎn)經(jīng)驗，對班子和干部考核、調(diào)整、整改、培訓(xùn)、監(jiān)督等各環(huán)節(jié)情況全程記錄，存檔備查。各地、各單位管理的科級正