6縣教育局全年教育發(fā)展要點(參考版)
2024-09-19 15:30本頁面
【正文】 做好房價調(diào)整的宣傳解釋工作，增進(jìn)理解，確保穩(wěn)定。 3圓滿完成教師安居工程建設(shè)。精簡會議文件，改進(jìn)會風(fēng)文風(fēng)，規(guī)范公務(wù)活動安排。 3加強機關(guān)行政效能建設(shè)。加強學(xué)校財務(wù)管理，嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算制管理，規(guī)范教育收費，落實收費公示制度，建立健全教育收費責(zé)任制和 第 14 頁 共 14 頁 監(jiān)控機制，嚴(yán)厲查處教育 “ 亂收費 ” 。加強對重點崗位的效能監(jiān)察，規(guī)范權(quán)力運行，提高行政效能。抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任分解、責(zé)任考核和責(zé)任追究工作，全面落實領(lǐng)導(dǎo)干部 “ 一崗雙責(zé) ”黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和《廉政 準(zhǔn)則》，進(jìn)一步加強反腐倡廉宣傳教育。重點抓好就業(yè)困難的畢業(yè)生和貧困家庭畢業(yè)生的就業(yè)幫扶工作。認(rèn)真貫徹落實有關(guān)大中專畢業(yè)生就業(yè)政策，積極主動為畢業(yè)生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)及時提供政策咨詢、就業(yè)指導(dǎo)、求職推薦、檔案管理等方面的服務(wù)。 3做好大中專畢業(yè)生的就業(yè)工作。加大勤工儉學(xué)力度，廣泛動員社會力量捐資助學(xué)，發(fā)展壯大教育基金會基金，進(jìn)一步擴大獎優(yōu)扶貧面。完善中小學(xué)家庭經(jīng)濟困難學(xué)生電子檔案庫，實施中小學(xué)學(xué)生資助工作信息化管理。全面落實義務(wù)教育階段學(xué)生免費制度，做好貧困寄宿生生活補助工作，啟動普通高中國家助學(xué)金資助學(xué)生工作。 八、保障與改善教育民生 3繼續(xù)做好家庭困難學(xué)生資助工作。完善學(xué)籍管理制度，做好學(xué)籍管理人員的培訓(xùn)工作，提高學(xué)籍管理人員微機軟件應(yīng)用能力。繼續(xù)推進(jìn)基礎(chǔ)教育質(zhì)量監(jiān)測工作，研究制定義務(wù)教育質(zhì)量檢測體系，深化教學(xué)質(zhì)量檢測形式，改革檢測 內(nèi)容，完善與素質(zhì)教育相適應(yīng)的教育教學(xué)質(zhì)量考核評價機制，制定實施《關(guān)于提高教育教學(xué)質(zhì)量的規(guī)定》。牢固樹立質(zhì)量意識，提高教學(xué)質(zhì)量，以 “ 有效課堂 ” 研究為突破口，強化抓質(zhì)量的工作措施，形成抓質(zhì)量的長效機制，確保教育教學(xué)質(zhì)量不斷提升。 第 12 頁 共 14 頁 扎實推進(jìn)基礎(chǔ)教育質(zhì)量監(jiān)測工作，嚴(yán)格監(jiān)測過程和成果運用，著力提高辦學(xué)水平和教學(xué)質(zhì)量。嚴(yán)格貫徹落實《 XX市普通中小學(xué)日常管理規(guī)范》和《 XX 市普通中小學(xué)教學(xué)常規(guī)要求（試行）》，進(jìn)一步加強學(xué)校日常管理和教學(xué)管理。 2推進(jìn)學(xué)校科學(xué)化管理。學(xué)校食堂保證 “ 價格不漲、質(zhì)量不降 ” 。協(xié)同有關(guān)部門開展學(xué)校及周邊環(huán)境集中整治。進(jìn)一步理順安全維穩(wěn)工作機制，制定突發(fā)事件應(yīng)急處置預(yù)案。進(jìn)一步實施招生 “ 陽光工程 ” ，確保各項招生考試工作順利進(jìn)行。切實加強普通高考、中考、普通高中學(xué)業(yè)水平考試等各類考試管理，把考試安全列為招生考試工作第一要務(wù)抓實抓牢，堅持不懈抓好考風(fēng)考紀(jì)建設(shè)，嚴(yán)格落實《縣國家教育考試監(jiān)考員管理辦法》，強化考生誠信守紀(jì)教育，防止舞弊行為發(fā)生。組建縣教育學(xué)會， 第 11 頁 共 14 頁 發(fā)揮學(xué)會在開展群眾性教育科研活動中的積極 作用。組織 “ 送教下鄉(xiāng) ” 活動，構(gòu)建教學(xué)研究交流平臺。圍繞建設(shè)教育強縣中的理論熱點和重大現(xiàn)實問題，加大教育調(diào)研力度，科學(xué)規(guī)劃與組織課題研究，為教育宏觀決策、政策咨詢服務(wù)。研究出臺全縣義務(wù)教育學(xué)校副職定期交流辦法，修訂股級干部 “ 改非管理 ” 辦法，積極探索義務(wù)教育教師區(qū)域均衡配置與教師退出機制。落實好《縣中小學(xué)校長隊伍管理暫行規(guī)定》。規(guī)范民辦學(xué)校辦學(xué)行為，督促民辦學(xué)校依法依規(guī)辦學(xué)。依法落實有關(guān)扶持促進(jìn)民辦教育發(fā)展的政策措施，引導(dǎo)民辦教育規(guī)范發(fā)展、內(nèi)涵發(fā)展。 2穩(wěn)妥推進(jìn)教師績效工資改革。實施骨干教師成長計劃，充分發(fā)揮學(xué)科帶頭人、骨干教師在教學(xué)和教研中的引領(lǐng)、示范作用，加強教壇新秀、骨干教師、學(xué)科帶頭人后備梯隊的建設(shè)。 2提升教師隊 伍整體素質(zhì)。引導(dǎo)與鼓勵廣大教師爭當(dāng)學(xué)生愛戴、人民滿意的教師。嚴(yán)肅查處教師 “ 吃空餉 ” 和有償家教家養(yǎng)行為。 強化師德師風(fēng)建設(shè)。組織 45 周歲以下沒有大專學(xué)歷的小學(xué)教師、沒有本科學(xué)歷的初高中教師參加學(xué)歷提升培訓(xùn)。完善以校本
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