6縣人社局關(guān)于近三年來勞動(dòng)爭議案件的調(diào)研報(bào)告(參考版)
2024-09-19 15:12本頁面
【正文】 。建議加強(qiáng)對(duì)新法的學(xué)習(xí)交流，以便應(yīng)對(duì)實(shí)踐操作中出現(xiàn)的新問題新情況。通過加強(qiáng)與工會(huì)、勞動(dòng)保障部門、人民法院等相關(guān)職能部門的聯(lián)動(dòng)，將調(diào)解貫穿于解決糾紛的全過程，力求將矛盾解決在萌芽狀態(tài)。充分發(fā)揮工會(huì)組織、勞動(dòng)監(jiān)察部門、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)、工業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)、人民法院等部門的職能作用，形成多元化大調(diào)解機(jī)制，共同化解日益增多的勞動(dòng)爭議，著力加大對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)力度。尤其是在規(guī)劃重大項(xiàng)目、扶持新興產(chǎn)業(yè)、淘汰落后產(chǎn)能的過程中，注意超前研判可能引發(fā)勞資糾紛的各種因素和情況，及時(shí)制訂風(fēng)險(xiǎn)調(diào)控預(yù)案和調(diào)處對(duì)策，切實(shí)保障勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展。 （三）加強(qiáng)對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的合理規(guī)范，充分保障企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中勞動(dòng)者的合法權(quán)益。再次建立仲裁員統(tǒng)一職前培訓(xùn)制度，促使新招錄的仲裁員盡快熟悉仲裁辦案流程 和規(guī)則，同時(shí)注重對(duì)仲裁員開展包括《勞動(dòng)合同法》等法規(guī)理論知識(shí)和仲裁審判實(shí)踐操作相結(jié)合的培訓(xùn)，切實(shí)提高仲裁員的理論研究能力和審判實(shí)踐操作能力。建議把思想政治建設(shè)擺在首位，加強(qiáng)理想信念教育，深入開展社會(huì)主義核心價(jià)值觀和社會(huì)主義法治理念教育，堅(jiān)持黨的事業(yè)、人民利益、憲法法律至上，切實(shí)提高仲裁員的思想政治素質(zhì)。建議政府、工會(huì)等相關(guān)機(jī)構(gòu)、組織要進(jìn)一步加強(qiáng)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳和引導(dǎo)，切實(shí)提高化解勞動(dòng)爭議糾紛的主渠道 —— 勞動(dòng)仲裁的公信力和社會(huì)認(rèn)可度；在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理案件過程中，嚴(yán)格落實(shí)仲裁為民主旨，努力做到每一次公正審判是最實(shí)在的法律宣傳，要通過對(duì)勞動(dòng)法律 法規(guī)的正確解釋與適用，規(guī)范引導(dǎo)企業(yè)和勞動(dòng)者雙方形成共同合作、互相尊重、誠信協(xié)商的和諧勞動(dòng)關(guān)系理念。這些規(guī)定無法應(yīng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際發(fā)展，給仲裁審判帶來很多困擾。勞動(dòng)爭議案件審理中，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)和條件是一大難點(diǎn)。如 今年上半年xx 縣某電子公司集體性勞動(dòng)爭議一案，公司因業(yè)務(wù)范圍調(diào)整需要變更部分員工的工作地點(diǎn)和工作崗位，即將在 xx 縣廠區(qū)的部分員工調(diào)離到成都廠區(qū)工作，由于這部分員工大都生活在岳池，如調(diào)離到成都廠區(qū)則無法照顧家庭和子女，由此而引發(fā)的群體性勞動(dòng)爭議。如今年 xx 縣某食品公司因企業(yè)資金鏈斷裂導(dǎo)致無法按時(shí)支付員工工資引發(fā)的群體性爭議。如今年 xx 縣某些鄉(xiāng)鎮(zhèn)因相關(guān)政策調(diào)整而解聘協(xié)防員引發(fā)的包括社會(huì)保險(xiǎn)待遇主張?jiān)趦?nèi)的群體性爭議；今年 xx
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