鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計劃(參考版)
2024-09-19 12:38本頁面
【正文】 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計劃 。 (二 )加大人才工作的考核和檢查力度。 三、加強領導，保證人才隊伍建設規(guī)劃的順利進行 (一 )加強對人才工 作的領導。二是加強與高校、科研院所的聯(lián)系合作。一是抓好雅典娜園藝公司引智示范基地建設。由政府與企業(yè)共同投資每年選派 23 名企業(yè)經(jīng)營治理人才到高校或大型企業(yè)進修深造，跟班鍛煉。根據(jù)我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構特點，依托 “ 黨員雙帶示范基地 ” ，邀請農(nóng)業(yè)專家現(xiàn)場傳授技術，開展花木培植，特水養(yǎng)殖等特色產(chǎn)業(yè)技能培訓，不斷進步農(nóng)村適用人才的專業(yè)素質(zhì)。 第二、以高技能、農(nóng)村實用人才和企業(yè)經(jīng)營治理人才為重點，著力抓好人才培養(yǎng)。根據(jù)全鎮(zhèn)人才需求狀況和用人單位要求 ，組織企業(yè)參加人才招聘團赴高校及省內(nèi)外人才市場參加人才招聘大會或舉辦專場招聘會。重點落實引進人才在購置住房、安家補貼、工資補貼等方面的激勵政策，確保人才引得進、留得住、用得好。 建設高素質(zhì)專業(yè)技術職員隊伍 第一、以高層次緊缺人才為重點，大力開展人才引進。大力推進企業(yè)自主培訓。 通過舉辦進修班、培訓班和講座等各種形式，加快企業(yè)領導人的知識更新，努力使企業(yè)經(jīng)營者盡快確立現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營治理新理念。對企業(yè)經(jīng)營治理人才進行物質(zhì)利益和社會價值的雙重激勵。優(yōu)化經(jīng)營治理人才資源配置。堅持后備干部制度，加強和改進后備干部工作。大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，重視培養(yǎng)選拔女干部和非中共黨員干部。建立以工作實績?yōu)橹饕獌?nèi)容的黨政領導干部考核評價指標體系。堅持在實踐中、在艱苦的環(huán)境中培養(yǎng)鍛煉干部。 (二 )突出重點，落實措施，努力造就三支人才隊伍 黨政人才隊伍建設 首先，重點加 強黨政領導人才隊伍建設。在人才宣傳月，大力宣傳在人才工作中作出貢獻的先進個人和單位。開展評選十佳科技創(chuàng)業(yè)明星、十佳科技創(chuàng)新之星、十佳優(yōu)秀農(nóng)村實用人才評選活動。 加大對優(yōu)秀人才的表彰獎勵。牢固樹立 “ 人才投進是效益最大的投進 ” 的觀念，進步政府發(fā)展性投進中用于人才資源開發(fā)的比例，使人才開發(fā)投資的增長率與財政收進的增長率相協(xié)調(diào)。三是堅持黨管人才原則，努力形成黨委同一領導，組織部分牽頭抓總，有關部分各司其職，密切聯(lián)合，社會氣力廣泛參與的人才工作新格式，并及時調(diào)整人才工作小組領導成員和組織網(wǎng)絡。同時完善領導 干部聯(lián)系高層次人才制度。首先，完善人才工作目標責任制。從全局和戰(zhàn)略的高度，深刻熟悉人才在經(jīng)濟和社會發(fā)展中的決定性、基礎性和戰(zhàn)略性作用，牢固樹立 “ 人才資源是第一資源 ” 的思想意識，進一步增強責任感、緊迫感和使命感，切實把人才工作擺上重要議事日程，真正做到象抓招商引資一樣抓招才引智，象謀劃經(jīng)濟發(fā)展一樣謀劃人才工作。重點培養(yǎng)一批橫跨技術、經(jīng)濟、財會等領域，熟悉國際規(guī)則的復合型人才。 20__年，人才隊伍中高級人才增長到 500 人 。重點增加高層次人才和我鎮(zhèn)緊缺的人才，重點扶持、衛(wèi)生、建筑、化工、冶金、機械等六大高峰產(chǎn)業(yè)，加大培育花木產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè)人才力度，壯大實在力和規(guī)模，努力構筑與我鎮(zhèn)特色經(jīng)濟相當?shù)奶厣瞬鸥叩亍? 人
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