【正文】 (二 )預算形式存在不足對施工管理的影響 (定額人工 ) (三 )計劃目標 (四 )材料 三、建設性意見 (1)管理架構體系的建立 (2)管理人員配置、任務、職責 (3)企業(yè)管理辦法 (手冊 ) (4)對監(jiān)理單位的管理 (5)對施工單位的管理 工程部員工評優(yōu)自我鑒定 。 1參與制定進度計劃、質量控制、安全管理、技術方案審核、招標配合、合同評審、工程款審核等工作 。 協(xié)助落實在使用建筑的日常維護與整改工作 。 負責安排落實樣板房及公建房的精裝修工程，如：前期高層樣板房、別墅樣板房、售樓部、企業(yè)會所、高爾夫會所等裝修工作 。 負責安排落實市政、房建所有機電工程，如：給排水、電氣、暖通、燃氣等所有參建單位的機電安裝 。 協(xié)助解決行業(yè)要求及干擾工程施工的調解工作，如：聯系政府行業(yè)主管單位、處理村民干擾工程施工、處理施工工人鬧事等 。 組織協(xié)調所有參建單位的施工任務及施工管理流程，如：所在參建單位進場管理流程交底、工作資料交底、技術交底等 。 工程部員工評優(yōu)自我鑒定 5 __年即將過去，新的一年即將來臨，站在歲末年初，回顧這一年來的工作，感觸很多，在此向公司領導及同事，匯報 __年的工作鑒定和 20__年的工作計劃。 鑒定前期工作的經驗和教訓，我們在今后的工程管理過程中，一方面繼續(xù)加大力度抓好現場施工管理，確保高質量的完成尚城國際項目明年的工作目標，另一方面我們也要進一步加強內部人員整體素質的提高，組織工程部全體人員經過參觀學習、光盤學習、網上講座和規(guī)范條文的自學進一步提高全體人員的管理水平和專業(yè)技術水平，將我們的團隊的 整體水平更上一個新的臺階，為完成集團公司 “ 將房地產公司做好、做大 ” 的目標做出自我的貢獻。這樣能夠更加有效的控制好成本，將不必要的成本支出控制到最低限度。對于監(jiān)理公司的選擇也是一樣，實力強的監(jiān)理公司是不可能認可過低的監(jiān)理費用的，為了更好地搞好現場管理，我們提議以后在監(jiān)理公司的招標過程中不要刻意的壓低監(jiān)理費用，以保證監(jiān)理隊伍的整體素質，保證有一個很好的監(jiān)理質量。 在以后項目的施工單位選擇上，我們該如何更加準確的評估施工單位的真正實力，如何從根本上杜絕各種形式的掛靠、轉包等問題，是我們需要專門研究的問題。八、反思與提議 經過對一年工作的鑒定，我們認為在今后的工作中有以下幾方面的問題需要引起我們的重視： 在今后的項目運作時要盡可能制定合理的工期計劃，以免在實際的項目運作過程中給公司增加過多的可變因素，并影響公司的整 體計劃。另一方面還組織了兩次到兄弟單位工地現場的參觀學習，并組織土建工程師參加了網上關于 “ 混凝土地下室墻體裂縫分析及防治措施 ” 的講座 。 七、內部管理 首先我們根據工作需要，對工程部的人員配置進行了及時地調整，補充了新鮮血液，提高了整體力量。但從另一方面來講，我們應當意識到，為什么監(jiān)理單位派駐工地的人員整 體素質偏低呢究其原因我們認為還是監(jiān)理費用過低，監(jiān)理費用低了派過來的監(jiān)理人員的工資就會很低 (800~1200 元月 )，工資低的監(jiān)理人員素質必須是偏低的。目前經過省、市安檢站的多次檢查，近期有望經過省級禮貌工地的驗收。 ，我們重新制定了工程簽證流程審批制度，實行監(jiān)理工程師、總監(jiān)、主管工程師、工程部經理、預算工程師、財務部經理、總經辦七級審批，層層把關，對于不應當支付的簽證堅決退回，對于確實發(fā)生并應當支付的簽證進行嚴格的費用審核，杜絕此項費用的不合理支出。 ，我們對投資造價影響不大或者降低造價的及時進行變更，對于增加成本但又不變不行的 變更組織大家進行技術分析，選擇最經濟的可行性變更方案。我們還經過技術上的改造在不增加成本的前提下增加了一些可供銷售的車位，增加了銷售收入。 三、造價控制 在造價控制方面，我們主要從以下幾個方面入手。目前經過市質檢站和省站的多次檢查，雖然提出了一些問題，但對我們的總體工程質量還是給予了肯定的。 針對以上問題的出現，我們工程部全體人員在總經辦的大力支持和幫忙下，在資金上和其他各方面采取了一系列措施，也取得了很好的效果，在后半年的施工過程中，不僅僅遏制住了工期進一步拖延的勢頭，并且延誤的工期也在一步步減少。 我們自身管理上的問題：工程部尤其是部門經理對于施工單位工期的延誤，雖然采取了一系列的進取措施，可是力度不夠，對于一些問題的處理尤其是施工單位人員的嚴重缺乏和材料的不及時供應缺乏足夠有效的管理措施和應變措施，這也是導 致工期拖延的一方面因素。另一方面此刻的民工也是十分地不好管理，經常因為一些小問題和管理人員對著干。資金實力的不足導致材料、設備經常供應不上，工地經常出現停工待料現象，停工待料又經常造成施工人員的流失，勞動力的嚴重缺乏造成了工程進度嚴重拖延。兩家施工單位都屬于承包職責制，施工單位收取承包人的管理費用，工程的資金投入和管理人員的配置由承包人負責，施工單位不給承包人任何資金支持和人員支持，同時也缺乏必要的管理方面的支持，存在以包代管現象。本工程定額工期應當在 720 天，但我們把工期壓縮到了 350 天，這個工期僅有在夢想化的情景下才有可能按計劃完成，但該工程由于難度較大，任何一個事先未預料到的情景出現都有可能造成工期的延誤并有可能產生連鎖反應。困難中透著光明，艱辛擁抱喜悅 !這就要求我們竭盡全力，執(zhí)行迅速，增強思想意識，提高工作效率，確保年度目標的圓滿實現，為公司走向集團化而努力奮斗 ! 工程部員工評優(yōu)自我鑒定 4 轉眼間， __年已經過去，現從以下幾 個方面將一年來工程部的工作情景做一鑒定匯報。 2024 年對工程部來說，是關鍵的一年。過程檢查每周一次，評比檢查每月一次。在新的一年里，要做到專業(yè)知識培訓三次，組織到優(yōu)秀企業(yè)參觀學習兩次，必須使員工明白如何去開展工作，如何規(guī)范自我的行為，如 何提高自我的工作效率。公司利益關系到工程部每一個管理人員的自身權