6市行政審批服務(wù)中心關(guān)于提高機(jī)關(guān)工作效率匯報材料(參考版)
2024-09-17 08:32本頁面
【正文】 。 繼續(xù)深化審批制度改革，實踐證明深化改革是提高機(jī)關(guān)效率效能的關(guān)鍵。 建議市監(jiān)察效能部門結(jié)合電子監(jiān)察的實施，派駐專職人員進(jìn)駐中心。建議市紀(jì)檢監(jiān)察、效能辦牽頭開展 “ 體外循環(huán) ”“ 辦件超時 ” 、 “ 審批科職能到位 ”“ 分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)中心辦公 ” 等情況進(jìn)行專題檢查活動及部門審批服務(wù)規(guī)范化建設(shè)試點工作，選擇國土局、規(guī)劃建設(shè)與房產(chǎn)管理局等重點部門作為推行規(guī)范化建設(shè)試點單位，切實加強(qiáng)檔案管理，建立公共數(shù)據(jù)資源庫，制定量化標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行示范性規(guī)范化運(yùn)作。 ” 加大效能督查力度。充分調(diào)動機(jī)關(guān)工作人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性。 第三方面：意見和建議 加強(qiáng)教育，建立工作激勵機(jī)制，要教育廣大干部進(jìn)一步增強(qiáng)全局意識、工作意識、服務(wù)意識，不斷探索通過建立一套科學(xué)、合理的激勵考核機(jī)制。 網(wǎng)上審批平臺有待進(jìn)一步優(yōu)化。 由于中心機(jī)構(gòu)級別、職能定位不夠明確，成立至今內(nèi)設(shè)科室尚未設(shè)置，核定股級職數(shù) 2 名，尚未配備股級干部以及人員編制不足等問題還沒解決，在一定程度上影響工作的順利開展。首先窗口人員都屬于雙重管理，有的窗口存在中心管不夠，部門管不到的現(xiàn)象；其次監(jiān)管措施看起來不少，但操作性不強(qiáng)，缺乏后續(xù)監(jiān)管措施。 激勵機(jī)制有待進(jìn)一步健全，個別窗口人員不夠安心，缺 第 5 頁 共 6 頁 乏進(jìn)取心，得過且過，不僅損害政府形象，而給中心造成負(fù)面的影響。個別部門認(rèn)識不足，改革措施未能落實到位。條條部門業(yè)務(wù)隸屬上級管理，部門設(shè)置內(nèi)部系統(tǒng)專網(wǎng)，中心難以有效監(jiān)管。
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