合同法法律培訓心得(參考版)
2024-09-16 03:17本頁面
【正文】 。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。建立 勞動關系，應當訂立書面勞動合同。(二 )勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 。(六 )被依法追究刑事責任的。(四 )勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出， 拒不改正的 。(二 )嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 最后，勞動合同法限定用人單位不得隨意解除試用期勞動者。 其次，勞動合同法限定了試用期工資的最低水平。以完成一定工作任務為期限 的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月 。 保護勞動者利益規(guī)定之二：加大對試用期內勞動者利益的保護 首先，勞動合同法限定了試用期期限。 (三 )連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： (一 )勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 。如下是我學習的勞動合同法的幾點體會： 保護勞動者利益規(guī)定之一：鼓勵簽訂無固定期限勞動合同 勞動者權益明顯提高，通篇洋溢著 “ 以人為本 ” 的人文關懷，是一部保護勞動者合法權益，真正能構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系的好法。也初步具備了依法自我保護的意識，并有了一定的尋求法律救濟的能力 合同法法律培訓心得篇三 在我校舉辦的 “ 提升責任意識、實施素質工程 ” 系列活動中，我們學習了勞動合同法的八大亮點，本人有一些心得體會，即這部法律的重心在強調勞動者利益的保護。在學習工作過程
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