【正文】 看過 “ 社保局個人工作總結(jié) ” 的人還看了： 。 另外，在下半年，計劃完成 xxxx 慈善會網(wǎng)站的建設(shè)工作 。 2)提高新農(nóng)保待遇，基礎(chǔ)養(yǎng)老金由 100 元提高至 120 元 。 (2)從 7 月 1 號起實施三項社會保障工程。二是協(xié)調(diào)配合有關(guān)部門落實相關(guān)優(yōu)惠政策 (供水、供電、電信、廣播電視 )，積極組織低保對象參加職業(yè)技能培訓(xùn)，從根本上解決其生活困難。 優(yōu)化完善社會保障服務(wù)體系： (1)完善社會救助體系建設(shè)，切實保障特殊群體的基本利益。在制定規(guī)劃時，考慮人才保證 。 (4)是注重抓好高層次人才隊伍建設(shè) 積極參與人才競爭，做到自主培養(yǎng)和開發(fā)引進(jìn)人才并重，把引進(jìn)優(yōu)秀人才放在同引進(jìn)資金、先進(jìn)技術(shù)、現(xiàn)代化管理手段同等重要的位置，吸引、集聚更多的優(yōu)秀人才來我鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)發(fā)展。 (3)進(jìn)一步完善人才管理體制和工作機(jī)制 大膽創(chuàng)新，徹底改革那些束縛人才成長和發(fā)揮作用的制度與做法，建立有利于人才脫穎而出的長效機(jī)制。 (2)樹立科學(xué)的人才新理念 “ 國以才立，政以才治，業(yè)以才興 ” ，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，牢固樹立以人為本的觀念，堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，把品德、知識、能力、業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，真正做到不拘一格選拔人才，應(yīng)用人才。對專業(yè)技術(shù)拔尖人才、企業(yè)經(jīng)營管理優(yōu)秀人才、青年學(xué)術(shù)技 術(shù)帶頭人、農(nóng)村實用拔尖人才分別按月發(fā)放一定的政府津貼 (具體金額另行制定 )建立走訪慰問制度，及時解決優(yōu)秀人才的學(xué)習(xí)、工作、生活困難，并對特別困難的人員采取 “ 一對一 ” 結(jié)對幫扶努力解決優(yōu)秀人才的后顧之憂。司擬采用對人才實施配送股權(quán)的激勵辦法。 (7)建立有利于人才發(fā)展的企業(yè)文化制度。 (5)提高人才在住房等方面的福利待遇 。 (3)實施獎金與業(yè)績相掛鉤 。 培養(yǎng)引進(jìn)服務(wù)高層次人才 為進(jìn)一步發(fā)揮人才的作用，調(diào)動人才的積極性，留住人才，我鎮(zhèn)應(yīng)該要政企聯(lián)動，制定積極的構(gòu)筑吸引人才的機(jī)制，可以從以下幾方考慮： (1)創(chuàng)造寬松良好的工作條件 。3)前臺接訪 5 人以上勞資投訴必須現(xiàn)場處理，從而做到早發(fā)現(xiàn)、早處理。 1)加強(qiáng)村居勞動服務(wù)站的管理，督促各村把企業(yè)每月工資發(fā)放情況準(zhǔn)時錄入全區(qū)的勞動監(jiān)察網(wǎng) 。4)9 月起以村為單位逐個跟進(jìn)創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系示范區(qū)工作的完成情況 (先由交叉任職，企業(yè)多的村居開始 )。2)爭取區(qū)局的支持，與均安合作召開 和諧勞動關(guān)系大型宣傳會議 。 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系： 積極推進(jìn)和諧勞動關(guān)系示范區(qū)的工作。三是開辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)課程，以創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)。二是多開發(fā)公益性工作崗位：包括發(fā)展社區(qū) “ 三保 ”( 保安、保潔、保綠 )、 “ 三托 ”( 托老、托幼、托病 )、 “ 三項服務(wù) ”( 家政、配送、醫(yī)療 )，挖掘 “ 三大管理 ”( 物業(yè)管理、車輛管理、公共管理 )等崗位， (2)解決應(yīng)屆大中專畢業(yè)生就業(yè)方面： 一是多舉辦專場招會，有針對性地開發(fā)適合應(yīng)屆大中專畢業(yè)生的工作崗位 。根據(jù)年審工作進(jìn)度的實際情況，我局于 6 月11 日開始為鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)的年審對象辦理年審手續(xù)，該工作正有序不紊地開展。5 月份組織專門工作人員參加區(qū)局的有關(guān)學(xué)習(xí)安排 。 推進(jìn) xxxx 區(qū)分散按比例安排殘疾人就業(yè)年審工作 根據(jù)區(qū)局的統(tǒng)一安排，我局組織相關(guān)人員認(rèn)真學(xué)習(xí) “xxxx 年度 xxxx 區(qū)分散按比例安排殘疾人就業(yè)年審工作 ” 的材料，做好宣傳發(fā)動工作。在我鎮(zhèn)所開辦的培訓(xùn)班中，有 幾個班是以村 (片區(qū) )聯(lián)合舉辦的，這樣一來可以增強(qiáng)村與村之間的工作溝過，還可以增強(qiáng)村與村之間的和諧發(fā)展。組織 78 人參加失業(yè)培訓(xùn)。經(jīng)過我局與博思培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、永豐培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的合作，目前已組織 646 人參加 “ 雙轉(zhuǎn)移 ” 培訓(xùn)，已完成 143%的工作任務(wù) (今年我鎮(zhèn)的任務(wù)數(shù)為 450 人 )。截止今年 6 月底共組織 1224 人參加各類 “ 雙轉(zhuǎn)移 ”培訓(xùn)、失業(yè)人員免費培訓(xùn)和外省籍農(nóng)民工培訓(xùn)。除此以外，我局還積極進(jìn)行省內(nèi)和省際勞務(wù)招聘活動，今年上半年已組織 10 家次企業(yè)赴郁南、梅州、韶關(guān)、湖南省衡陽市等地區(qū)進(jìn)行省內(nèi)和省際勞務(wù)招聘，達(dá)成就業(yè)意向的求職者約 350 人次，有效地舒緩了企業(yè)招工難的問題。從 5 月起，本局根據(jù)當(dāng)前用工情況，結(jié)合我鎮(zhèn)的勞動就業(yè)的新形勢，在本局人力資源股 (xxxx 建設(shè)東一東五號 )內(nèi)舉辦 “ 周周招聘會 ” ，至 6 月 30 日已舉辦6 場次同類型招聘會，吸引企業(yè) 165 家次進(jìn)場招聘，求職人員達(dá) 757 人次進(jìn)場應(yīng)聘，初步達(dá)成就業(yè)意向 214人次。 配合東海協(xié)調(diào)區(qū)的發(fā)展，促全征地勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè) 隨著東海協(xié)調(diào)區(qū)的征地工作全面鋪開，目前共征用土地 18000 多畝，涉及高贊、新聯(lián)和海凌三個村委，征地后農(nóng)民因失地而失業(yè)，大部分原從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的勞動力需要轉(zhuǎn)移到二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)，為加快全征地村民的就業(yè)步伐，我局制定了針對性的就業(yè)措施政策，包括： 發(fā)展社區(qū) “ 三保 ”( 保安、保潔、保綠 )、 “ 三托 ”( 托老、托幼、托病 )、 “ 三項服務(wù) ”( 家政、配送、醫(yī)療 )，挖掘 “ 三大管理 ”( 物業(yè)管理、車輛管理、公共管理 )等崗位，介紹給當(dāng)?shù)厥У剞r(nóng) 民。根據(jù)統(tǒng)計，截止 6 月 30 日份共收集、發(fā)布招工信息 1080 條，為失業(yè)求職人員提供招聘崗位 4227 個。認(rèn)定工傷 322 宗，不予認(rèn)定工傷 11 宗，正在辦理 23 宗。其中死亡 7 宗，重傷 41 宗，輕傷 316 宗 。我局堅持 “ 即時受理、及時取證、依法審核、準(zhǔn)確認(rèn)定 ” 的原則，務(wù)求每宗工傷案件不偏不移。 積極應(yīng)對工傷認(rèn)定工作逐年遞增態(tài)勢 針對近年工傷認(rèn) 定案件不斷增多的現(xiàn)象，我局制訂規(guī)范了工傷認(rèn)定相關(guān)辦法，依法規(guī)范操作程序，嚴(yán)把工作質(zhì)量關(guān)。 與去年同期相比，今年我局仲裁案件 (主要是勞資糾紛案件 )大幅增長。勞資糾紛 68 宗，涉及 162 人，涉及金額 萬元 。往年 1 至 6 月是勞動仲裁案件的低發(fā)期，但是今年到現(xiàn)在勞動仲裁已經(jīng)立案 98 宗 (去年同期仲裁立案 43 宗，今 年同比去年增長了 %)，涉及 193 人，涉及 萬元。 完善勞動仲裁工作，以免勞資糾紛惡化 勞動仲裁案件與往年一樣呈現(xiàn)激增的態(tài)勢：一方面規(guī)范了勞動仲裁的程序，縮短了辦案的時間 。 其他爭議 1 宗，涉及 1 人，涉及金額 萬元。保險爭議 16宗，涉及 18 人，涉及金額 萬元 。辭退爭議 35 宗，涉及 40 人，涉及金額 萬元 。其中工資爭議 113 宗，涉及 518 人，涉及金額 萬元 。 未有工會組織。在 6 月份我局召