【正文】 13 次研究信訪維穩(wěn)工作 )。然而，在具體會計內控管理過程中，社保局對內控管理工作的基礎性缺乏重視，今天給大家找來了社保局個人工作總結，供大家參考和閱讀。 社保局個人工作總結篇一 20xx 年，市人社局黨組在市委的堅強領導下，按照市委、市紀委落實黨風廉政建設 “ 兩個責任 ”的部署要求，認真貫徹落實省委 “ 兩個意見 ” 、市委 “ 兩個實施意見 ” ，嚴格履行黨風廉政建設主體責任，以規(guī)范權力運行為核心，健全體制機制，完善制度體系，優(yōu)化經(jīng)辦流程，著力推行分事設權、分事行權、分崗設權、分級授權，強化內部流程控制，努力為全市人社事業(yè)發(fā)展提供堅強的組織紀律制度保障，全局系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗工作取得了新的進展。全局系統(tǒng)形成了局黨組統(tǒng)一領導，黨政齊抓共管，駐局紀檢組、監(jiān)察室組織協(xié)調，局機關處室和局屬單位各司其責，全局黨員干部積極參與的黨風廉政建設工作格局。緊密結合 “ 走基層 ” 活動，踐行 “ 三嚴三實 ” 要求，堅持把解決群眾關心的熱點、重點、難點問題納入重要議事日程，深入基層，深入群眾，關心關注弱勢群體，先后召開座談會、壩壩會 95 場次，集中解決了與群眾切身利益密切相關的問題 42 個。堅持定期深入基層調研，積極為基層解決實際問題 。 (四 )嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定。今年以來，召開各類會議 15 次研究安排部署全局系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗工作，下發(fā)有關黨風廉政建設的文件 31 個 。 (二 )層層傳導責任。全市人社系統(tǒng)逐級簽訂了落實黨風廉政建設主體責任承諾書，健全了黨風廉政建設與業(yè)務工作同部署、同落實、 同 (施工員工作總結 )檢查、同考核的機制。組織局機關處以上領導干部學習《懺悔實錄 ⅱ 》并撰寫心得體會 。 三、完善監(jiān)管防控體系，構建 “ 不能腐 ” 的防范機制 (一 )建立了社?；鹁W(wǎng)絡監(jiān)督體系。通過創(chuàng)新就業(yè)培訓監(jiān)管體制機制和監(jiān)管手段，實現(xiàn)了對就業(yè)培訓的事前、 事中、事后全過程信息化監(jiān)管，做到了 “ 入口唯一、痕跡可查、業(yè)務規(guī)范、監(jiān)控及時、防控有力 ” 。通過對定點醫(yī)療機構的醫(yī)療服務行為、醫(yī)保經(jīng)辦機構的經(jīng)辦服務行為、參保人員的就醫(yī)行為進行全過程數(shù)據(jù)采集和分析，實現(xiàn)了對定點醫(yī)療機構、醫(yī)保服務醫(yī)師、醫(yī)保經(jīng)辦機構和參保人員的全方位監(jiān)管。 (五 )建立了兼職紀檢監(jiān)察員制度。將切實維護群眾合法權益作為黨風廉政建設和作風建設的重點內容，針對群眾反映突出的民生問題，及時制定并實施了就業(yè)、社保、醫(yī)保及基金監(jiān)管四個方面 21 個專項行動，解決了一批事關群眾 切身利益的問題，并在此基礎上新建制度 45 個，修訂 13 個，廢止 2 個，健全了用制度管人管事管權的長效機制。按照 “ 統(tǒng)一窗口受理、集中處室辦理、一體化運作 ” 的思路，將審批事項集中入駐市政務中心人社分中心，全部 授權首席代表，實現(xiàn)授權率 100%。 (二 )嚴格經(jīng)費管理。暢通信訪舉報投訴渠道，注重從群眾反映的情況及監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)問題線索，對違紀違法案件依紀依法嚴肅查處。 下一步，我們將深入貫徹執(zhí)行省委 “ 兩個意見 ” 、市委 “ 兩個實施意見 ” ，以長效機制建設為抓手，以落實市委提出的 “ 八個方面 ” 工作機制為核心，運用法治思維和法治方式解決問題，著力從教育、制度、監(jiān)督等方面查找薄弱環(huán)節(jié)，按照 “ 用制度管權、管事、管人 ” 的思路，有針對性地健全完善規(guī)章制度，強化制度執(zhí)行力和剛性約束，從體制機制上堵塞滋生腐敗和不正之風的漏洞，推動全市人社系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗工作制度化、規(guī)范化、常態(tài)化，積極營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。 9 月 7 日，我局召開了市直人力資源社會保障系統(tǒng)黨員干部大會，深入學習傳達貫徹全市動員大會精神，動員部署市直人力資源和社會保障系統(tǒng)的作風建設活動。 二是狠抓組織領導。明確了開展創(chuàng)先爭優(yōu) 作風建設活動的總體指導思想、目標要求和遵循的方法步驟，落實了召集學習、收集情況、上報信息、嚴格學習考勤等工作措施。 二、嚴格學習制度，強化學習教育突出一個 “ 實 ” 字 一是注重精選學習內容。在全體干部集中學習會上，采取由相關科 室負責人領學、局領導點評總結的方式。五保戶 49 人，低保臨界家庭 161 戶， 569 人，孤兒 9 人。及時為低保家庭成員、三 無人員、五保人員辦理《低保證》、《五保證》和《醫(yī)療優(yōu)惠證》，確保他們在享受基本生活保障的同時也能享受到醫(yī)療優(yōu)惠、助學等待遇。危重病特殊救助 48 宗，區(qū)鎮(zhèn)村三級救濟金額 60 萬元 。區(qū)、鎮(zhèn)兩級慈善會聯(lián)合舉辦了 “ 愛心助困 情暖萬家 ” 的春節(jié)慰問活動，為全鎮(zhèn)的低保、低保臨界家庭、五保戶、三無人員每戶發(fā)放兩包 5 公斤大米、一瓶 5 公升花生油，區(qū)鎮(zhèn)慈善會投入資金 25 萬元。目前，平安鐘服務已進入成熟運營階段。至 6 月底，新增對象的平安鐘安裝工作基本完成。鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府于 xxxx年啟動了馬寧永安堂擴建工程。 二、加強維穩(wěn)意識，妥善化解勞動糾紛 加強勞資糾紛排查力度，尤其是企業(yè)欠薪及不穩(wěn)定因素的排查工作。 2)每月 25 日前，各村需上報《村居企業(yè)欠薪不穩(wěn)定因 素 。通過以上兩項措施，將勞資糾紛、不穩(wěn)定勞動案件及時排查出來，將問題化解于萌芽階段。 未有工會組織。辭退爭議 35 宗，涉及 40 人，涉及金額 萬元 。 其他爭議 1 宗，涉及 1 人，涉及金額 萬元。往年 1 至 6 月是勞動仲裁案件的低發(fā)期，但是今年到現(xiàn)在勞動仲裁已經(jīng)立案 98 宗 (去年同期仲裁立案 43 宗，今 年同比去年增長了 %)，涉及 193 人，涉及 萬元。 與去年同期相比，今年我局仲裁案件 (主要是勞資糾紛案件 )大幅增長。我局堅持 “ 即時受理、及時取證、依法審核、準確認定 ” 的原則，務求每宗工傷案件不偏不移。認定工傷 322 宗，不予認定工傷 11 宗，正在辦理 23 宗。 配合東海協(xié)調區(qū)的發(fā)展，促全征地勞動力轉移就業(yè) 隨著東海協(xié)調區(qū)的征地工作全面鋪開，目前共征用土地 18000 多畝，涉及高贊、新聯(lián)和海凌三個村委，征地后農民因失地而失業(yè)，大部分原從事農業(yè)生產的勞動力需要轉移到二、三產業(yè)就業(yè)，為加快全征地村民的就業(yè)步伐，我局制定了針對性的就業(yè)措施政策，包括： 發(fā)展社區(qū) “ 三保 ”( 保安、保潔、保綠 )、 “ 三托 ”( 托老、托幼、托病 )、 “ 三項服務 ”( 家政、配送、醫(yī)療 )，挖掘 “ 三大管理 ”( 物業(yè)管理、車輛管理、公共管理 )等崗位，介紹給當?shù)厥У剞r 民。除此以外，我局還積極進行省內和省際勞務招聘活動，今年上半年已組織 10 家次企業(yè)赴郁南、梅州、韶關、湖南省衡陽市等地區(qū)進行省內和省際勞務招聘