【正文】 事業(yè)單位聘用合同協(xié)議書 。 ※ 其他說明 ，如約定、標(biāo)準(zhǔn)和其他事項等均統(tǒng)一填寫按國家、我省和學(xué)校有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。 (例三、工勤類 )甲方聘用乙方在 XX 部門 (所在部門全稱 )，從事 (駕駛員、水暖工、電工、多媒體技術(shù)、公寓管理、樓宇管理、倉庫保管員、保安員等 )工作 (具體崗位名稱 )，崗位類別和等級為工勤技 能高級技師 (或技師、高級工、中級工、初級工或普工 )(根據(jù)崗位類別對應(yīng)聘任等級 )。 二 .聘用崗位及職責(zé)要求 (例一、管理類 )甲方聘用乙方在 xx 處室 (所在部門全稱 )，從事 (書記、處長、部長、主任、主席、副處長等或 xx 科長、 xxx 管理等 )工作 (崗位名稱 )，崗位類別和 等級為管理 x 級領(lǐng)導(dǎo)職員或非領(lǐng)導(dǎo)職員 (根據(jù)崗位類別對應(yīng)聘任等級，七級及以下均為非領(lǐng)導(dǎo)職員 )。 本合同期限按下列第 ()項執(zhí)行：填寫 (一 ) (一 )本合同期限為 3 年，起止時間為 20 年 1 月 1 日至 20 年 12 月 31 日止。 年 1 月 1 日起提拔行政職務(wù)的人員 本合同期限按下列第 ()項執(zhí)行：填寫 (一 ) (一 )本合同期限為 x 年 (提拔行政職務(wù)之日至 2024 年 12 月的總月數(shù) 247。沒有及時告知或因乙方處于聯(lián)系障礙狀態(tài)而不能聯(lián)系的，乙方委托本合同首部的 “ 緊急狀態(tài)聯(lián)系人 ” 作為乙方的 受委托人，該受委托人享有理解和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，能夠依法提起勞動爭議仲裁。 本協(xié)議資料如因法律、法規(guī)、規(guī)章和政策變更而與之不一致的，均以法律、法規(guī)、規(guī)章和政策為準(zhǔn)。 本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章和政策有規(guī)定的，按法律、法規(guī)、規(guī) 章和政策規(guī)定執(zhí)行 。 第十四條：其他事項 本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效，本協(xié)議一式二份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。 甲方解散或者被撤銷的 。 乙方提前三十天向甲方提出辭職申請，并獲得甲方批準(zhǔn)的。 乙方能夠證實甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段 *乙方勞動的 。 私拿甲方、客戶、第三方財物，且沒有正當(dāng)理由的。 嚴(yán)重失職、營私舞弊，使甲方利益一次直接損失超過 1500 元或年度累計超過 5000 元的 。 乙方連續(xù)曠工超過 3 日，或一年內(nèi)累計曠工超過 5 日 。 第九條：過失性解除協(xié)議的情形 乙方凡有下列情形之一的，甲方能夠立即解聘乙方： 在試用期內(nèi)被證明不貼合甲方聘用要求的 。 崗位聘用協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原崗位聘用協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更崗位聘用協(xié)議達(dá)成一致意見的 。 第八條：非過失性解除協(xié)議的情形 凡有下列情形之一的，甲方能夠解除本協(xié)議，但應(yīng)提前 30 天以書面形式通知乙方： 乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工 作的 。同時，乙方有義務(wù)在勞動過程中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。 第七條：勞動保護(hù)和工作條件 甲方根據(jù)國家和大連市有關(guān)規(guī)定 ，為乙方帶給保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。 乙方違反保密義務(wù)時，應(yīng)支付甲方違約金元，乙方違反保密義務(wù)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失時，違約金數(shù)額低于損失數(shù)額時，應(yīng)賠償甲方全部損失。在此期間，甲方能夠安排乙方轉(zhuǎn)崗脫密。在終止或解除本協(xié)議時，應(yīng)將所有涉密材料及數(shù)據(jù)交甲方歸檔。 第六條：工作紀(jì)律、保密要求等 聘用期間，乙方務(wù)必遵守國家和大連市的法律法規(guī)，遵循甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和崗位操作規(guī)則。 乙方權(quán)利義務(wù) 乙方按照勞動合同及上崗協(xié)議的要求，做好本職工作 。 甲方對乙方從事的崗位工作帶給必要的工作條件與勞動保護(hù) 。 甲方對乙方從事的工作崗位帶給必要的培訓(xùn)與指導(dǎo) 。其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。 (4)乙方的績效獎金、法定福利外的其他福利待遇和工資調(diào)整機制由甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法經(jīng)考核確定。 第四條：勞動報酬和保險福利 根據(jù)甲方和乙方簽署的《勞動合同》，乙方在受聘期間，根據(jù)工作職責(zé)和任務(wù)，每月日前享受下列基本薪酬： (1)試用期內(nèi)乙方每月稅前基本 薪酬為元人民幣 (包括社會保險個人繳費部分 )。 l 乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。 甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作潛力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下狀況除外： l 甲方 因經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機構(gòu)設(shè)置等狀況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應(yīng)予理解 。 甲方因生產(chǎn) (