年度行政人事工作計劃(參考版)
2024-09-15 21:47本頁面
【正文】 強調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化 企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標，群體意識價值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力，同時企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。首先要制定相關(guān)制度，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部 分固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境、車輛的管理。 運用剛?cè)岵墓芾砟Ｊ剑贫ㄒ惶追掀髽I(yè)自身的管理制度，運用權(quán)利和組織系統(tǒng)，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。 人力資源管理與開發(fā)。 年度行政人事工作計劃 為了 xx 公司更好的發(fā)展，人事部現(xiàn)制定如下工作計劃： 負責本部的行政管理和日常事務(wù)。三是提高執(zhí)行力。二是增強服務(wù)意識。做好以下三個方面：一是加強學(xué)習(xí)。 不斷完善了干部職工人事信息， 使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化。 認真搞好了干職工的人事檔案管理，及時將干 職工的檔案材料整理歸檔。今年我黨召開了 20xx 屆五中全會，我們?nèi)耸驴平M織單位同事集體學(xué)習(xí)了相關(guān)的會議精神，并對各職工的心得體會進行了上榜公示。 三、抓好黨建工作 今年 xx 月，我們對名預(yù)備黨員認真進行了嚴格的政治審查，并經(jīng)過黨委會的全體表決，發(fā) 展為正式黨員，為黨組織注入了新鮮血液。為達到改革的目的，充分調(diào)動大家工作學(xué)習(xí)的積 極性，我們抓住改革的兩個關(guān)鍵：一是實行全員聘用 制，二是制定合理的內(nèi)部分配方案。 今年，共組織 多定出切實可行的改革方案。我們開始著手草擬各崗位說 明書、各崗位任職資格、機構(gòu)人員設(shè)置方案等。 二、抓好人事工作 人事制度改革是我單位下半年的一項重大舉措，我們?nèi)耸驴聘鶕?jù)上級部署， 20xx 年開始著手進自行人事制度改革的籌備工作。由我科室組織了 “ 創(chuàng) 先爭優(yōu) ”“ 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織 ” 等一系列的學(xué)習(xí)活動， 建立每周五學(xué)習(xí)制度。 人事行政下半年工作計劃 20xx 年，我們?nèi)耸驴圃谵k公室領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和各科室同事的大力支持配合下，我們團結(jié)合作、勤奮 努力，做了不少工作，取得了一定的成績，完成了本 職工作任務(wù)，現(xiàn)簡要總結(jié)如下： 一、 抓好學(xué)習(xí)教育工作 組織同時參加 名同事參加了的學(xué)習(xí)活動。 相關(guān)宣傳工作： 績效考核工作牽涉到各部門員工的切
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