年度行政人事工作計劃(已修改)
2024-09-15 21:47 本頁面
【正文】 做好公司招聘計劃，為公司儲備人員，認真嚴謹?shù)耐瓿筛黜椆ぷ?，該有怎樣的工作計劃??這是由小編為大家整理的 “2024 公司人事部工作計劃 ” ，僅供參考，歡迎大家閱讀 !希望你們喜歡呀。 公司人事部工作計劃 我認為公司處于探路和摸索階段，對公司未來發(fā)展起著至關重要的作用。我們就企業(yè)崗位組織架構、完善優(yōu)化人才招聘、完善調整管理制度、協(xié)調優(yōu)化勞資關系、績效薪酬管理、企業(yè)文化建、質量體系貫標、 5S 開展等多方面取得了一定的效果，同時也存在了諸多不足之處，接下來就這幾方面工作總結分析如下： 一、自我反省，工作總結 人事管理方面 (1)、人員流失率 20XX 年全年全公司的人員流失率約為 55%，整體來看相比去年人員穩(wěn)定性有所增強。但離理想控制線 6%，仍不是很理想。具體每月的人員狀況及流失統(tǒng)計分析見圖表。員工離職原因分好多種，有公司環(huán)境因素、工資福利因素、主管管理因素等等，但是作為管理者應該想辦法盡量降低員工流失率，尤其是控制技術能力強的老員工。 (2)、管理員工勞動合同、辦理勞動用工及相關手續(xù) 本年度所有入職員工 (個別管理干部說與公司簽訂協(xié)議的除外 )過了試用期均簽訂了 勞動合同，勞動合同的及時簽訂對員工的穩(wěn)定有一定的促進作用，從根本上約束員工的一切勞動行為。此外不同員工簽訂勞動合同是企業(yè)的違規(guī)之舉，因而勞動合同及時簽訂有很重要意義。 (3)、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。 (4)、管理員工考勤和請休假，按月準確出具考勤表。 我認為本公司員工考勤也是一個難點，公司實行上班按指紋辦法已經(jīng)一年多了，受本公司工種影響，個別員工的指紋很難刷上，時常有刷不上的現(xiàn)象發(fā)生。其次我們的 刷卡指紋機器也不是很好，有時也不是很穩(wěn)定，時有故障發(fā)生。我們的請休假手續(xù)執(zhí)行的還不是很到位，極個別填寫不規(guī)范，有沒日期的，有沒姓名的，有沒經(jīng)過部門主管審核的甚至有不寫請假單的等等不良現(xiàn)象，一些部門主管不負責任，審核把控不嚴所致。 招聘與配置工作 本年度人員招聘配置方面基本滿足公司生產運營之需要。相比去年公司規(guī)模在擴大，具體崗位人員招聘情況及全公司每月人員情況見人員統(tǒng)計流失分析表中圖標。 培訓與開發(fā) 20XX 年度公司的各項培訓工作得到了初步開展，尤其是 ISO 質量管理體系與 ERP 工作的開 展與推進，但綜合來
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