6鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記某年度抓基層黨建工作述職報告(參考版)
2024-09-15 20:40本頁面
【正文】 即每兩個月召開一次晨間微論壇，每周推送一個指間微課堂，每兩個月組織基層黨組織書記開展會間微測試，通過三微行動倒逼基層黨組織書記提升黨建工作能力。三是深化三微計劃，提升黨組織書記帶頭人隊伍素質(zhì)。在鎮(zhèn)社區(qū)黨建服務(wù)中心建立鎮(zhèn)級溫度驛站，負責(zé)定期收集、發(fā)布和認領(lǐng)微心愿。通過開展五亮工作，形成黨員主動參與政策宣傳、主動推動中心工作、主動服務(wù)社區(qū)群眾的良好局面。一是深化黨員五亮，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。每季度對支部三會一課開展情況進行考核評分，評分結(jié)果形成紙質(zhì)材料，最為年終考核的依據(jù)之一。三是加強黨建工作考核力度。積極舉辦大研討活動，以 如何勇當(dāng)世界級生態(tài)島建設(shè)的不懈奮斗者等主題開展專題學(xué)習(xí)討論，努力營造學(xué)先進、見行動的良好氛圍。針對個別領(lǐng)導(dǎo)干部以普通黨員身份過雙重組織生活重視度不高，參與度不高的問題，建立 2+3 督促機制，即連續(xù) 2 次不參機加關(guān)支部活動的班子成員，由機關(guān)支部定期提醒，連續(xù) 3 次不參加機關(guān)支部活動的班子成員，在班子會議上通報，提高領(lǐng)導(dǎo)干部以普通黨員身份過雙重組織生活的重視度。突出抓好年輕 干部培養(yǎng)工作，強化基層導(dǎo)向、實踐導(dǎo)向，注重選派優(yōu)秀年輕干部到村居一線、關(guān)鍵部門和艱苦崗位歷經(jīng)風(fēng)雨、墩苗壯骨、磨煉成長。三是加強培訓(xùn)的實效性和針對性。同時，計劃通過廣泛推薦、組織筆試、面試等方式，按照 1： 1 的比例，健全一個村居黨組織帶頭人后備干部庫。 二是補充一支基層黨務(wù)后備干部力量。通過由班子領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任帶教老師、重點崗位輪崗鍛煉、開展專題培訓(xùn)、建立培訓(xùn)跟蹤記錄表、每季度開展一次主題沙龍等方式，不斷提高后備干部的能力素質(zhì)。 （二）提升向心力，全面加強干部隊伍建設(shè) 針對機關(guān)、事業(yè)單位中層和村居后備力量選拔培養(yǎng)力度需要加大，培訓(xùn)的實效性和針對性等問題，一是加大機關(guān)、事業(yè)單位中層干部的培養(yǎng)力度。圍繞黨員發(fā)展、黨費收繳使用和管理、黨員違紀(jì)違法信息通報處理、失聯(lián)黨員聯(lián)系處置等基礎(chǔ)性工作，嚴(yán)格基層黨建責(zé)任落實。由鎮(zhèn)黨委對換屆情況進行排摸，在力求同類型黨組織換屆統(tǒng)一步調(diào)的基礎(chǔ)上，把握好相關(guān)事件節(jié)點，確保黨組織換屆按期進行。繼 續(xù)強化黨建工作的跟蹤指導(dǎo)，下發(fā)工作提示的同時，要求各支部將相關(guān)開展情況反饋，確保主題黨日等各項工作得到有效落實。通過黨員三會一課，積極引導(dǎo)黨員參與鄉(xiāng)村振興、社區(qū)治理等中心工作。 三、下步思路和具體打算 （一）提升組織力，全面加強黨建引領(lǐng)工作 一是堅持黨建引領(lǐng)促發(fā)展。對于干部隊伍的現(xiàn)狀分析不足，機關(guān)、事業(yè)的中層后備干部的日常管理沒有形成 常態(tài)，一些常態(tài)化輪崗、專業(yè)化培訓(xùn)、技能比賽和評獎評優(yōu)工作開展不足，一定程度上影響了干部的工作積極性。對于基層黨組織履行主體責(zé)任方面，能夠以年終述職、定期督查等形式，督促基層黨組織開展黨建工作，但是對于一些事業(yè)單位、兩新黨組織書記履職不實的情況跟蹤了解不夠。
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