6鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓基層黨建工作述職報告范本(參考版)
2024-09-15 20:40本頁面
【正文】 （二）堅持高標準選人，配強村級黨支部領導班子。著力吸收政治 素養(yǎng)好、學歷高、帶富能力強的優(yōu)秀青年加入黨員隊伍， 提升入黨選人標準，優(yōu)化我鎮(zhèn)黨員結(jié)構，建立黨建工作檔案，嚴把審查制度和公示制度，從機制上確保發(fā)展黨員工作的嚴肅性和民主性，從源頭扎緊 “ 閥門 ” 保障黨員隊伍的純潔性和先進性，改變我鎮(zhèn)黨員年齡老化的現(xiàn)狀。對基層黨建工作要求標準不高，習慣和落后比、和過去比，存在小富即 安小進即滿的心態(tài)，對基層黨建工作督導不嚴，缺乏打破沙鍋問到底的精神，對工作安排部署了，跟蹤要賬卻做不到位，對個別基層干部存在的軟弱渙散、不按原 第 13 頁 共 13 頁 則辦事等問題，失之于寬、失之于軟。在工作中存在用文件落實文件，用會議落實會議的情況，常常認為開了會，布置了任務就等于把工作貫徹了下去，發(fā)了文就是把工作落實了，滿足于出思路、定目標，在抓落實上下的功夫還不夠。對我鎮(zhèn)基層黨建工作中存在的問題，缺乏深入研究，走訪調(diào)研存在 “ 走馬觀花 ” 的形式主義傾向，認為自己基層工作多年，經(jīng)驗是豐富的，就習慣于憑經(jīng)驗、用老套路、老看法，對新情況研究不深，造成自己對基層黨建工作認識片面，缺少破解之道和創(chuàng)新之舉，比如在工 作中就沒有處理好抓基層黨建工作與其它工作的關系，認為非公企業(yè)單位沒有開展基層黨建工作的條件和必要，造成了我鎮(zhèn)非公企業(yè)的黨組織覆蓋面不足的問題，沒有看到基層黨建工作對推動企業(yè)發(fā)展的重要作用，反映出自己思想認識和工作方式方法上的欠缺。工作中把過多的精力用在了抓經(jīng)濟抓項目上，對黨建工作投入的精力少，沒有把基層黨建工作當作大的成績來看待，沒有當作硬任務、硬指標去落實，有把基層黨建工作看成 “ 副業(yè) ” 的思想。入黨積極分子源頭不足，農(nóng)村青年大多外出打工，被發(fā)展成黨員的比例較小，吸納高學歷、高素質(zhì)黨員比例偏低，特別是女性黨員占的比重過低，受傳統(tǒng)觀念的影響和束縛，女性對入黨存有偏見，不愿入黨，部分黨員對發(fā)展女同志入黨存在世俗偏見，錯誤地認為女 第 12 頁 共 13 頁 黨員起不了多大作用，造成我鎮(zhèn)男女黨員比例差距過大。目前全鎮(zhèn)建立了東小校區(qū)、 ***校區(qū)、 00 電源、 000 食品廠 4 個非公企業(yè)及社會組織的基層黨支部，在推進非公企業(yè)和社會組織的黨建工作中還存在著覆蓋率低、發(fā)展黨員少、黨員培訓和集中學習次數(shù)不夠等問題。村委班子習慣用傳統(tǒng)經(jīng)驗開展工作，辦事存在 “ 看著、等著、拖著 ” 的落后思想，與時俱進、開拓創(chuàng)新意識不強，思想觀念陳舊，工作中缺少新思路和新措施。 （二）村級黨組織成員素質(zhì)不高，管理方式陳舊。 二、存在的主要問題及原因 通過認真對照上級領導講話要求和相關規(guī)定，依據(jù)實 際，認真查找我鎮(zhèn)在基層黨建工作方面存在的差距與不足，主要表現(xiàn)在： （一）黨員隊伍老齡化。今年是村級組織換屆年，為保障我鎮(zhèn)各村平穩(wěn)換屆 ，我?guī)ьI全鎮(zhèn)黨委干部，提前下村摸底調(diào)查，依據(jù)各村實際制定相應的實施方案，換屆過程中著力選拔政治素質(zhì)高，帶富能力強的黨員為候選人，特別是選出了以 ***村 ***和 ***村 ***為代表的一批有較強經(jīng)濟頭腦和致富本領的民營企業(yè)家，他們是新一屆村黨委班子中能夠帶領群眾共同致富的主力軍，截止到2024 年 1 月 9 日，我鎮(zhèn)全面完成了 25 個村黨支部換屆。 （三）抓緊分類指導，推進服務型黨組織建設。 （二）抓機制建設，推進黨政效能提升。 （一）抓緊黨員培訓，推進黨員干部素質(zhì)能力提升。針對路線教育實踐活動中基層黨員群眾反映的問題，我按照一個問題一個對策、一個問題一個分管領導的工作思路，認真抓好問題整
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