20xx年度人事部個人工作計劃范文(參考版)
2024-09-15 19:54本頁面
【正文】 2024 年度人事部個人工作計劃范文相關(guān)： 。 嘗試編寫符合公司相關(guān)部門工作特點的培訓教材，逐漸形成具公司特色的培訓體系。每季度對各部門培訓工作進行一次評估。如帶領(lǐng)新員工參觀熟悉部門，把新員介紹給部門同事及主要人員，解釋部門工作內(nèi)容等，指導、協(xié)助部門組織聯(lián)誼活動，培養(yǎng)新老員工之間的親切感受，加強團結(jié)合作，相互協(xié)助精神。 (根據(jù)現(xiàn)有的工作情況和人員不足的的情況下，需要和工作相應調(diào)整 ) 三、調(diào)整、規(guī)范培訓工作 加強新員工入職培訓： 修訂《新員工培訓手冊》 20__上半年 完成。 試用期： 與試用期員工每月談話一次，隨時向主管了解新員工的工作情況及適應性。 招聘與篩選工作： 拓寬招聘渠道，廣開思路，配合公司業(yè)務發(fā)展，完成招聘任務。 保持與公司每一位員工的溝通交流：通過員工活動、生日活動、轉(zhuǎn)正談話等正式與非正式溝通，與每位員工保持交流，了解員工所思所想。 規(guī)劃好員工的職業(yè)生涯： 以工程部為例，嘗試對轉(zhuǎn)正員工進行分級，拓寬員工晉升渠道。 每季度組織一次員工活動： 加強企業(yè)文化建設，豐富員工文化生活，提高員工凝聚力。 “ 以人為本，尊嚴至上 ” ，加強員工關(guān)系管理 加強的簽訂工作： 每半年度進行一次勞動合同普查工作，避免漏簽、延期現(xiàn)象，同時對問題員工及時解決。 20__年第一季度完成《后備人才培養(yǎng)計劃》的前期溝通、磋商，達成共識，通知下發(fā)各部門。 20__上半年完成公司各項制度的修訂、整理、匯總工作，并在實際執(zhí)行中不斷完善。行政人事部不僅要作好協(xié)調(diào)溝通服務等工作，更要把行政人事各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細、做好。 認真做 好各項人力資源服務工作，尤其是做好員工關(guān)系和員工福利等工作，增強員工凝聚力、歸屬感和忠誠度，減少核心人才流失，為公司發(fā)展提供堅實永續(xù)的寶貴的人力資源。 20__年準備引進 ERP 系統(tǒng)，需要加強相關(guān)人員操作使用培訓工作，保證 ERP 系統(tǒng)的正常運行，能夠給公司提高工作效益。 由于企業(yè)訂單量的增加， 20__年的招聘任務非常繁重， 20__年的員工招聘工作將成為本部門的工作重點，切實做好招聘費用的預算及招聘方 式的改進，注重招聘工作的細節(jié)，保證完成招聘計劃。另外加強管理人員素質(zhì)教育培訓和銷售團隊培訓等。 人事部個人工作計劃【篇四】 集中清理現(xiàn)有的行政管理各項制度，根據(jù)公司發(fā)展需要更新和完善相關(guān)的行政管理制 度，為公司規(guī)范運營和管理奠定堅實的基礎(chǔ)。 ⑥ 文藝活動。 ⑤ 研討會。 ④ 公司年會。 ③ 拓展運動。 ② 春游活動。 ① 文體活動。使員工在企業(yè)這個平臺可以得到更好的價值體現(xiàn)，培養(yǎng)員工對企業(yè)的忠誠度。新老員工傳幫帶的學習工作技能，遵守公司的相關(guān)制度，了解企業(yè)文化。 建議定期可舉辦員工評比活動，對年度優(yōu)秀員工通報表揚或者獎勵。既然在公司工作一天，就要
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