【正文】 晚班要多注意安全防盜問(wèn)題，多巡場(chǎng)，負(fù)責(zé)把全 場(chǎng)地面打掃一遍，打掃時(shí)注意把椅子移出來(lái)，打掃完再放回去。洗手間和樓梯道要 2 小時(shí)打掃一次，有明顯污漬時(shí)要用拖把拖掉。桌椅和顯示器屏幕要一個(gè)星期全部清潔一次。 下班時(shí)寫好交班記錄，讓下一班的同事簽字確認(rèn)后方可打卡下班。服務(wù)員和網(wǎng)吧要互相配合把工作做好。 工作中遇到問(wèn)題要做好記錄，寫在交班本上，便于以后查詢。上一班的員工則要處理完所有事情方可下班。上一班的員工要 處理完才能下班，遇到不處理的問(wèn)題做好交班記錄，讓技術(shù)好的同事或交給技術(shù)主管處理。 員工管理制度（精選篇 15） 要提前 30 分鐘到崗，做好上班前的準(zhǔn)備工作（穿工衣、戴工牌、檢查衣作是否干凈整潔得體大方，頭發(fā)是否梳理）。 第九條、員工身份保證金不能一時(shí)繳足者，按月于發(fā)薪日扣存，其保管及運(yùn)用，均由本公司負(fù)責(zé)辦理。 第七條、員工如有違反法令或本公司規(guī)章或其他弊情，致本公司蒙受損害時(shí)，除依法追訴外，其身份保證金及依第五條提存的股票 ，悉數(shù)充為賠償金。但為購(gòu)買本公司股票經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)者，得于等值金額發(fā)還購(gòu)買，惟其所購(gòu)股票應(yīng)寄存總公司，充為身份保證金。未滿 100 元的零數(shù)不予計(jì)息。 第四條、員工身份保證金的利息，按國(guó)家銀行核定的儲(chǔ)蓄部放款利息計(jì)算。 (一 )第四職階以上員工，每月按其固定薪金總額扣存 4%。 (六 )服務(wù)員： 1 萬(wàn)元整。 (四 )第四階職員： 3 萬(wàn)元整。 (二 )第一、二階職員： 6 萬(wàn)元整。 員工管理制度（精選篇 14） 第一條、本公司員工就職時(shí)，除應(yīng)辦理員工保證書(shū)投保信用保險(xiǎn)外，另應(yīng)依本辦法繳存身份保證金。 以上制度員工如有違反，視情節(jié)、后果輕重，人力行政部有權(quán)給任何員工簽過(guò)失單、罰款直至開(kāi)除。 1嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒、打架斗毆、打麻將及任何形式的賭博行為，違者將給予最后警告，甚至開(kāi)除處分。 1外出，宿舍無(wú)人時(shí)，記得關(guān)窗、鎖門，注意防盜。 1員工要養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，保持宿舍清潔，起床后要把個(gè)人床上用品，衣物等東西擺放整齊。 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)亂拉電線和改裝插座，宿舍內(nèi)禁止使用電爐、熱水棒、液化氣等電器，不得存放易燃易爆物品，如有違反將給予紀(jì)律處分。 保持墻體衛(wèi)生，嚴(yán)禁在墻上釘、貼、涂畫、懸掛物品等。 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧，晚上 23： 00 點(diǎn)后應(yīng)關(guān)閉收音機(jī)、電視機(jī)，以免影響他人休息；異性晚上 23： 00 點(diǎn)至早上 8： 00 點(diǎn)期間，禁止竄房。 離職員工必須在離職后兩天內(nèi)搬離，拒不搬離的將采取強(qiáng)制措施處理。 員工管理制度（精選篇 13） 員工入職后由主管或上級(jí)安排床鋪，一律按照主管或上級(jí)安排的房號(hào)床號(hào)住宿，在未經(jīng)許可不得隨意更換，否則給予紀(jì)律處分 。 1新員工入職考核有兩次機(jī)會(huì)，補(bǔ)考仍不及格者，人力資源部門不能錄用。 1愛(ài)惜公共財(cái)物，如有 偷竊行為，打架斗毆等影響酒店形象者予以開(kāi)除。 員工應(yīng)隨時(shí)注意自己的形象，講究個(gè)人衛(wèi)生，并檢查自己的著裝與儀容儀表，不允許穿奇裝異服，留長(zhǎng)指甲，男生不允許留長(zhǎng)發(fā)、胡須；女生不允許化濃裝，披頭散發(fā)。 上課時(shí)應(yīng)保持課堂安靜，把手機(jī)調(diào)成靜間或關(guān)閉；嚴(yán)禁在上課時(shí)吃零食，講小話；課間休息時(shí)，嚴(yán)禁在課堂內(nèi)外嬉戲、打鬧及大聲喧嘩。按酒店考勤管理制度論處。培訓(xùn)部門不接受口頭請(qǐng)假，因特殊情況不能及時(shí)請(qǐng)假者，需提前向人力資源部申明，并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 員工參加培訓(xùn)，必須在員工培訓(xùn)簽到表上親筆簽名以示出勤，嚴(yán)禁其他員工代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代簽員工和被代簽員工均按曠工處理。 員工管理制度（精選篇 12） 為加強(qiáng)酒店培訓(xùn)期間員工的管理，確保培訓(xùn)工作由始至終的開(kāi)展，從而提高新員工的培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效 果，特制定以下管理規(guī)定： 本規(guī)定適用于接受培訓(xùn)的全體員工。 第八條報(bào)銷 嚴(yán)格按審批程序辦理。無(wú)正當(dāng)理由過(guò)期不結(jié)算者，扣發(fā)借款人工資，直至扣清為止。大額開(kāi)支，應(yīng)按銀行的有關(guān)規(guī)定用支票支付。各部門應(yīng)對(duì)本部門的費(fèi)用進(jìn)行預(yù)算，做出年計(jì)劃、月計(jì)劃，報(bào)財(cái)務(wù)部及總經(jīng)理審批，并嚴(yán)格按計(jì)劃執(zhí)行，不得超支，原則上不支出計(jì)劃費(fèi)用。特殊情況，可向總經(jīng)理申請(qǐng)選擇乘坐飛機(jī)。 (2)副總經(jīng)理遠(yuǎn)途出差一般選擇飛機(jī)作為交通工具。 國(guó)外出差 一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 第四條出差的審核決定權(quán)限如下： 當(dāng)日出差 出差當(dāng)日可能往返，一般由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。出差前應(yīng)填寫出差申請(qǐng)單。 第二條為制度參照本公司人力資源管理、財(cái)務(wù)管理相關(guān)制度的規(guī)定制定。 （十）加強(qiáng)管理，團(tuán)結(jié)協(xié)作，嚴(yán)格執(zhí)行各類規(guī)章制度，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)。使用炊事模具或用具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生；嚴(yán)禁隨帶無(wú)關(guān)人員進(jìn)入廚房和保管室；易燃易爆物品要嚴(yán)格按規(guī)定放置，杜絕意外事故的發(fā)生；食堂工作人員下班前，要關(guān)好門窗，檢查種類電源開(kāi)關(guān)、設(shè)備等。對(duì)因工作需要不能按時(shí)就餐和臨時(shí)客餐，可事前有預(yù)約和通知。 （八）按時(shí)開(kāi) 膳。炊事人員每年進(jìn)行一次健康檢查，無(wú)健康合格證者，不準(zhǔn)在食堂工作。 （六）做好炊事人員的個(gè)人衛(wèi)生。食堂的一切設(shè)備、餐具有登記，有帳目，不貪小便宜，對(duì)放置在公共場(chǎng)所內(nèi)的任何物件（公家或個(gè)人），不得隨便搬運(yùn)或拿作它用。每月盤點(diǎn)一次，每月上旬定期公布帳目，接受員工的監(jiān)督。 （四）堅(jiān)持實(shí)物驗(yàn)收制度，搞好成本核算。任何人在食堂就餐須按規(guī)定做好登記。 （三）遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律。文明服務(wù)，態(tài)度和藹，主動(dòng)熱情，禮貌待人，熱愛(ài)本職，認(rèn)真負(fù)責(zé)。按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，服從組織安排，遇事要請(qǐng)（銷）假，未經(jīng)同意不得擅自離開(kāi)工作崗位。 特此警告：下班人員未經(jīng)過(guò)店長(zhǎng)私自（花錢）玩游戲機(jī)，扣除當(dāng)月工資及開(kāi)除。 1以上制度互相監(jiān)督執(zhí)行，舉報(bào)有獎(jiǎng)，違者必罰。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣發(fā)當(dāng)月工資并追究肇事者法律責(zé)任。 1不得對(duì)外宣傳本電玩城機(jī)密事件一但發(fā)現(xiàn)扣發(fā)當(dāng)月工資，開(kāi)除并追究