5青年干部職工素質能力提升培訓心得(參考版)
2024-09-12 03:15本頁面
【正文】 感謝各級領導對我的信任和要求，我將以更加飽滿的姿態(tài)將這期培訓的所學所悟應用到工作當中去。我覺得這“ 一兩 ” 可以想象為工作上的漏洞、能力上的短板、性格上的缺陷，如果不及時主動的面對和解決，那隨著時間延長，這 “ 漏洞 ”就會越來越明顯，反之，如果我們在 “ 一兩 ” 的時候及時發(fā)現、及時補救，那就可以以最少的付出獲取在未來最大的回報。 第三天由 xxx 老師為我們培訓管理與創(chuàng)新思維，這之間我印象比較深有兩點：一就是業(yè)務者到管理者的轉變，如果不能及時的對自我角色的轉換有個正確的定位，就會造成工作效率低下，比如我單位來了新的小同事，如何從一個業(yè)務者轉變?yōu)榧夹g指導者，使他們很快能適應當前工作，與防疫員下鄉(xiāng)，如何指揮他們以最少的人力和時間去最好的完成工作，乃至面對養(yǎng)殖戶，如何從打針賣藥轉變?yōu)橹笇头招偷拇翱冢@都需要創(chuàng)新思維，創(chuàng)新性的開展工作；第二就是主動與被動 的意識問題，說白了主動與被動，就是積極與消極的面對工作和困難，這讓我想起老的大 第 6 頁 共 6 頁 夫總說：初生小豬差一兩，滿月差一斤。后來報名了，也很 慶幸自己的選擇，我想這也是我這次培訓十分重要的一份收獲。有位名人說過：一個人文化基礎差，但追求不能差；知識水平低，但志向不能低；只要不斷挑戰(zhàn)，迎難而上，就能超越自我；只要不懈努力，在平凡的崗位上，一樣可以創(chuàng)造不平凡的業(yè)績。優(yōu)秀的團隊需要合作。 三、團隊需要合作 再做 “ 七巧板 ” 游戲時，第一個感覺就是 “ 亂 ” ，首先沒有把第七組放在應有的指揮位置，同時也沒把所有的信息和資源
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