5青年干部培養(yǎng)經(jīng)驗交流材料(參考版)
2024-09-12 03:15本頁面
【正文】 。組織局班子成員與青年干部組成互動平臺，由每個青年干部對自己一年來的思想工作情況及工作做出評價，并重點對局內(nèi)工作提出建議；由局班子成員針對其匯 報情況進行提問，并根據(jù)其回答情況做出評價。 第 7 頁 共 7 頁 搭建互動平臺。建立領(lǐng)導(dǎo)幫帶機制，加強領(lǐng)導(dǎo)干部對青年干部的引導(dǎo)作用，對在思想上、工作上遇到解決不開的問題及時疏導(dǎo)，幫助青年干部快速成長。建立青年干部信息庫，對青年干部實行動態(tài)管理、跟蹤記實，詳細記錄學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、提拔、獎懲等情況，有利于組織及時了解和考核優(yōu)秀干部，增強指導(dǎo)管理青年干部隊伍的科學(xué)性和合理性。 （三）健全機制，為青年干部施展才能提供保障。三是強化政治素質(zhì)和職業(yè)道德培訓(xùn)。二是加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)。一是實行 “ 請進來、走出去 ” 培訓(xùn)。有意識有目地安排青年干部參與重大項目建設(shè)，并委以重任，具體負責(zé)調(diào)查項目的組織協(xié)調(diào)和調(diào)查方案的組織實施，培養(yǎng)其組織能力。堅持每年選派一名年輕干部到新農(nóng)村試點村或者行業(yè)企業(yè)掛職鍛煉一年，促進青年干部積累經(jīng)驗，提高政策水平，增強宏觀思維和駕馭復(fù)雜局面的能力。制定青年干部跟班學(xué)習(xí)方案，堅持每年選調(diào)優(yōu)秀青年干部到其它部門跟班學(xué)習(xí)，培養(yǎng)青年干部的實際工作能力，增強政治意識、大局意識、責(zé)任意識，提高從政治、全局高度思考、分析和處理問題的水平。本單位崗位鍛煉包括專業(yè)工作崗位和綜合工作崗位鍛煉 。一是實行輪崗鍛煉。 （二）加強培養(yǎng)，為青年干部積累經(jīng)驗提供平臺。建立青年人才隊伍考評制度，做到 “ 考、評、獎、提 ” 四位一體，鼓勵 “ 小步快跑 ” ，逐步在中層干部中增加 40 歲以下青年干部的比重。加強督促檢查，推動青年干部培養(yǎng)工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。要充分認清青年干部培養(yǎng)的重要性，正確看待青年干部在發(fā)展中的地位和作用，把握青年干部的
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