5認真學習貫徹公務員法著力推進干部人事制度改革(參考版)
2024-09-12 02:52本頁面
【正文】 。 要注意做好宣傳工作。各級組織、人事部門要有組織、有計劃地采取自上而下、分級負責的培訓方法，抓緊辦好各種類型、各個層次的培訓班，在全體公務員中進行《公務員法》的普及和輪訓。各級組織、人事部門作為公務員的主管部門，要把《公務員法》的學習宣傳作為當前的一件大事來抓，先學一步，在準確把握其精神實質(zhì)和基本內(nèi)容的基礎上，全面、 熟練地掌握公務員管理的具體規(guī)定，并 第 6 頁 共 6 頁 圍繞如何抓好制度落實等問題進行系統(tǒng)思考，用理論指導實踐，找準工作中存在的主要矛盾和突出問題，采取有效措施，妥善加以解決。領導干部要發(fā)揮表率作用，多學一些，學深一些，帶頭作學習輔導報告，帶頭撰寫學習心得體會，充分發(fā)揮帶動和促進作用。 要注意發(fā)揮領導干部的表率作用。 在學習宣傳中，要注意緊密結(jié)合實際?！豆珓諉T法》規(guī)定了公務員的項義務、條不得違反的紀律，規(guī)定了考核制度、懲戒制 第 5 頁 共 6 頁 度、辭退制度、領導人員引咎辭職和責令辭 職制度等，作為對公務員嚴格監(jiān)督的制度保障?！豆珓諉T法》規(guī)定了公務員的項權(quán)利以及申訴控告制度、聘用制公務員的人事爭議制度和公務員的工資福利保險制度；明確了不得辭退公務員的種情形，顯現(xiàn)了公務員權(quán)益保障的重要性?！豆珓諉T法》規(guī)定錄用采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、 擇優(yōu)錄用的辦法；職務晉升有嚴格程序；機關(guān)內(nèi)設機構(gòu)領導職務實行競爭上崗，部分職務可以在社會上公開選拔；對考核不稱職的要降職；對工作表現(xiàn)突
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