5社區(qū)事業(yè)作風建設實施意見(參考版)
2024-09-12 00:46本頁面
【正文】 要把機關思想作風建設情況作為檢驗部門工作成效、衡量領導班子水平的重要尺度，作為選拔任用干部的重要依據(jù)，以鐵的措施打造硬的作風，以硬的作風推進提高機關工作。各部門、各單位也要成立考核小組，每季度進行一次檢查督促，年終進行考核評比。各部門、各單位要制訂實施方案，并于 6 月 31 日前報區(qū)社會事業(yè)局。 （三）加強制度建設，建立長效管理機制 各部門、各單位要通過加強制度建設，明確部門工作規(guī)范， 第 6 頁 共 6 頁 明確賞罰標準，對已建立的各項規(guī)章制度要抓落實抓執(zhí)行 ，不能停留在嘴上、停留在紙上、停留在墻上。因此，各部門各單位必須首先抓好領導班子自身的思想作風建設，以自己的模范行動、良好形象和人格魅力，去引導感召大家共同努力。 （二）加強班子自身建設，充分發(fā)揮表率作用 領導帶頭是一種無聲的命令、無形的力量。各部門各單位要從努力樹立部門良好形象、實現(xiàn)進位爭先出發(fā)，把加強機關思想作風建設真正作為一件大事來抓，切實加強組織領導，制定具體措施，層層落實責任，強化督促考核。樹立節(jié)約意識，節(jié)約每一分錢、每一度電、每一張紙、每一滴油，做到下班離開辦公室后要及時關燈、關空調、關電腦、關飲水機。 1打造節(jié)約型機關。 1狠剎各種不良之風。 13 嚴肅會風會紀。計生工作人員不得遲到早退，更不得曠工。 （五）嚴肅紀律，狠剎各種不良之風 1嚴格遵守機關工作紀律。 1克服 “ 門難進、臉難看、話難聽、事難辦 ” 的 “ 衙門 ” 第
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