5社區(qū)事業(yè)作風建設實施意見-資料下載頁
2025-09-03 00:46本頁面
【正文】 身的思想作風建設，以自己的模范行動、良好形象和人格魅力，去引導感召大家共同努力。要減少應酬，帶頭學習；解放思想，帶頭創(chuàng)新；深 ’ 入基層，帶頭實踐；艱苦樸素，帶頭廉潔；自覺尋找差距不足，帶頭開展自我批評，在提高素質(zhì)、提高水平、創(chuàng)新服務、甘作奉獻等方面走在大家的前面。 （三）加強制度建設，建立長效管理機制 各部門、各單位要通過加強制度建設，明確部門工作規(guī)范， 第 6 頁 共 6 頁 明確賞罰標準，對已建立的各項規(guī)章制度要抓落實抓執(zhí)行 ，不能停留在嘴上、停留在紙上、停留在墻上。對作風建設活動中該健全的制度，該整改的內(nèi)容，要抓好落實、整改。各部門、各單位要制訂實施方案，并于 6 月 31 日前報區(qū)社會事業(yè)局。區(qū)社會事業(yè)局將采取明查與暗訪相結(jié)合、重點督查與一般督查相結(jié)合、階段督查與常年督查相結(jié)合的辦法，圍繞區(qū)黨工委、管委會的重點工作及其它階段性中心工作的貫徹落實情況，對全區(qū)社會事業(yè)各系統(tǒng)作風建設進行督查，嚴格依照有關規(guī)定進行處理，并定期形成機關作風情況通報。各部門、各單位也要成立考核小組，每季度進行一次檢查督促，年終進行考核評比。 （四）嚴 肅紀律，動真碰硬 對明顯違反黨紀國法的單位和個人要進行嚴肅查處、決不姑息，對為基層為企業(yè)為群眾服務過程中有諾不踐、作風飄浮，有令不行、故意刁難，有禁不止、吃拿卡要的單位和個人也要從嚴查處，層層追究責任。要把機關思想作風建設情況作為檢驗部門工作成效、衡量領導班子水平的重要尺度，作為選拔任用干部的重要依據(jù)，以鐵的措施打造硬的作風，以硬的作風推進提高機關工作。
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