5石油社區(qū)黨建問題及措施(參考版)
2024-09-12 00:12本頁面
【正文】 。把加強(qiáng)黨的思想政 治工作與培養(yǎng)石油企業(yè)精神、建設(shè)企業(yè)文化、解決員工實(shí)際問題結(jié)合起來。要把基層社區(qū)的工作重點(diǎn)、管理與服務(wù)的難點(diǎn)、員工隊(duì)伍思想上的疑點(diǎn)和工作生活中的熱點(diǎn)，作為基層黨組織工作的落腳點(diǎn)。 （三）加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨組織活動(dòng)方式和內(nèi)容。二是高度重視新入廠大學(xué)生的培養(yǎng)教育。 一是要樹立和強(qiáng)化黨務(wù)政工干部是企業(yè)管理者、是人才的觀念。三是要堅(jiān)持和強(qiáng)調(diào)基層黨組織參與決定基層機(jī)構(gòu)設(shè)置和人事安排事宜，把好干部推薦關(guān)，確保黨組織政治核心作用的有效發(fā)揮。為此，兩級(jí)黨組織應(yīng)引起高度重視，通過各種方式理直氣壯宣講基層黨務(wù)工作的地位和作用，教育引導(dǎo)基層班子正確處理好黨建工作 與行政工作之間的關(guān)系，切實(shí)把黨務(wù)工作、黨務(wù)工作者與行政工作、行政工作者同認(rèn)識(shí)、同重視、同對待。目前一些領(lǐng)導(dǎo)或黨員認(rèn)為，石油社區(qū)是公管企業(yè)的最低執(zhí)行層，工作多任務(wù)重，黨建工作就沒必要搞那么多形式或內(nèi)容的活動(dòng)了。 三、解決黨建工作存在問題的建議 要解決當(dāng)前基層社區(qū)黨建工作存在的一 些問題，我認(rèn)為應(yīng)該重視和做好以下幾項(xiàng)工作： （一）要切實(shí)重視基層黨的建設(shè)工作。三是黨內(nèi)工作制度落實(shí)不夠好。但現(xiàn)實(shí)中，他們的自身價(jià)值難以得到認(rèn)可，工作清苦待遇低，存在思想不穩(wěn)定，工作不用心。一是由于國有企業(yè)自身體制原因，少數(shù)基層管理干部 “ 鐵交椅 ”觀念嚴(yán)重，不注重自身的學(xué)習(xí)和綜合素質(zhì)的提高，靠吃老本，缺乏工作激情和開拓創(chuàng)新精神，在實(shí)際工作中業(yè)績不明顯，作用發(fā)揮不突出，領(lǐng)導(dǎo)的信任度和員工認(rèn)可度逐步降低，影響了干部隊(duì)伍的整體形象。 （二）基層黨組織自身建設(shè)方面的問題。然而，黨組織參與機(jī)構(gòu)設(shè)置和人事管理活動(dòng)，如果黨政的認(rèn)識(shí)和觀點(diǎn)難以統(tǒng)一，客觀上又分解了行政主官的人事權(quán)力。在實(shí)施過程中，基層黨組織如何加強(qiáng)黨管干部問 題，既是一個(gè)
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