5省級(jí)文明單位社會(huì)責(zé)任報(bào)告(參考版)
2024-09-12 00:05本頁面
【正文】 XX 縣區(qū)運(yùn)輸集團(tuán)有限公司 2024 年 10 月 10 日 。 第四部分總結(jié) 創(chuàng) 建文明單位是一項(xiàng)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程，是模范履行社會(huì)責(zé)任、優(yōu)化單位社會(huì)形象的有效載體。強(qiáng)化業(yè)務(wù)教育培訓(xùn)，各部門根據(jù)年初制定的全年培訓(xùn)計(jì)劃和學(xué)習(xí)方案展開 培訓(xùn)，成效顯著；強(qiáng)化先進(jìn)典型教育，召開 “ 關(guān)注勞模生活，弘揚(yáng)勞模精神 ” 等學(xué)習(xí)勞模座談會(huì)，掀起了尊重勞模、學(xué)習(xí)勞模、爭(zhēng)當(dāng)勞模的高潮；開展各類競(jìng)賽，如春運(yùn)勞動(dòng)競(jìng)賽及 “ 安康杯 ” 勞動(dòng)競(jìng)賽、計(jì)算機(jī)辦公應(yīng)用競(jìng)賽，舉辦 “ 關(guān)愛生命，安全發(fā)展 ” 安全生產(chǎn)征文比賽、安全生產(chǎn)合理化建議征集活動(dòng)，積極開展安全生產(chǎn)演練活動(dòng)。 三是職工隊(duì)伍管理逐步完善。我集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子民主氛圍濃厚，遵循 “ 集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定 ” 的原則，堅(jiān)持班子成員過雙重組織生活等制度，積極參加黨委各種黨建活動(dòng)，開展批評(píng) 與自我批評(píng)，廣泛聽取各方面的建議與意見。通過健全組織體系、工作體系、考核體系，進(jìn)一步提高了全體員工對(duì)創(chuàng)建工作的深刻認(rèn)識(shí)，創(chuàng)新了思想意識(shí)，推動(dòng)了創(chuàng)建工作的深入精細(xì)開展。 一是全體干部統(tǒng)一思想形成合力。 五、管理創(chuàng)新責(zé)任。組織職工參演 XX 縣區(qū)攜手創(chuàng) “ 六城 ” ，合力建 “ 五市 ”“ 五一 ” 職工文藝匯演 、 XX 縣區(qū)年度禁毒系統(tǒng)文藝匯演、XX 市 “ 職工文藝秀 ” 樂清專場(chǎng)演出等活動(dòng)。我們結(jié)合節(jié)日開展各種寓教于樂的文體活動(dòng)，比如 “ 三 向全體干部職工和旅客宣 傳吸煙有害健康等知識(shí)，使他們充分認(rèn)識(shí)到吸煙的危害和控?zé)煹囊饬x，也使我集團(tuán)職工控?zé)熞庾R(shí)增強(qiáng)。 三是開展維護(hù) “ 無煙單位 ” 活動(dòng)，以形式多樣、有趣生動(dòng)的活動(dòng)來進(jìn)一步提升對(duì)環(huán)保衛(wèi)生的意識(shí)。 一是食堂開展 “ 光盤行動(dòng) ” 宣傳活動(dòng)，在食堂餐廳內(nèi)張貼勤儉節(jié)約公益廣告宣傳，不提倡使用一次性筷子，做到清結(jié)衛(wèi)生就餐。使職工對(duì)什么是低碳生活、為何要選擇低碳生活、怎樣做到低碳生活等有更深入理解，從而培育其 “ 低碳生活是每一個(gè)人應(yīng)有的生活態(tài)度 ”的意識(shí)。我們建立有效 舉措，大力倡導(dǎo)綠色工作理念，讓每一位職工融入到低碳生活中來。近年來，我集團(tuán)緊緊圍繞 “ 突出身邊的感動(dòng)、突出載體創(chuàng)新、突出道德實(shí)踐 ” 三個(gè)方面開展道德講堂活動(dòng)，得到 XX 縣區(qū)文明辦領(lǐng)導(dǎo)與各兄弟單位的的高度評(píng)價(jià)。還主動(dòng)和民豐社區(qū)、黃 良村聯(lián)合開展道德講活動(dòng)； 2024 年，由XX 縣區(qū)文明辦牽頭，我集團(tuán)與市農(nóng)行、市港航局、民豐社區(qū)聯(lián)合開展了 “ 走進(jìn)道德講堂共建文明樂清 ” 道德講堂活動(dòng)， XX 市文明辦副主任丁柏強(qiáng)也親臨現(xiàn)場(chǎng)作現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)。 四是定期開展道德講堂活動(dòng)。充分利用集團(tuán)各客運(yùn)站公共場(chǎng)所、辦公區(qū)域走道、外墻、綠化帶等開展文化宣傳，大力宣傳社會(huì)主義核心價(jià)值觀、講文明樹新風(fēng)、遵德守禮等各類公益廣告，做到人人知曉，個(gè)
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