【正文】 2011年黨風廉政建設(shè)責任制工作，被州委考核為“優(yōu)秀單位”。主要是積極參與“禁毒、防艾”工作和“新農(nóng)村建設(shè)”工作，分局工作隊先后被瑞麗市委、市政府，州委、州政府分別授予“三年禁毒、防艾工作”先進工作隊和“三年禁毒、防艾工作”一等獎。2011年12月末，,%,。2011年，全州銀行業(yè)機構(gòu)實現(xiàn)利潤總額達到34097萬元,比上年多盈9535萬元,%。2011年12月末，,%。五、履職到位、成效明顯一是寓監(jiān)管于服務之中，實現(xiàn)了經(jīng)濟金融的良性互動。五是重點突出、監(jiān)管有效。內(nèi)部管理堅持公開、公平、公正的原則，及時在內(nèi)網(wǎng)上公開人事權(quán)、財權(quán)、監(jiān)管權(quán)等，嚴格按照《財務監(jiān)督檢查辦法》把好出納初審關(guān)、會計復核關(guān)、會計主管審查關(guān)、財務監(jiān)督檢查小組定期監(jiān)督檢查關(guān)等“四關(guān)”，不搞“暗箱”操作，倡導“陽光”辦事，提高管理工作的透明度，尊重干部職工的知情權(quán)，監(jiān)督權(quán)和參與權(quán)。通過外聘監(jiān)督員，開展行風評議活動，推行“廉政監(jiān)督卡”和張貼“廉政承諾公示”等活動，全年無舉報和不良情況反映，被監(jiān)管單位的滿意度在99%以上。三是把廉政建設(shè)貫穿于監(jiān)管工作全過程。內(nèi)部管理堅持公開、公平、公正的原則，倡導“陽光”辦事，提高管理工作的透明度，尊重干部職工的知情權(quán)，監(jiān)督權(quán)和參與權(quán)。重新修訂了70多個內(nèi)控管理制度，成立了行政審許可、行政處罰、財務管理、政府采購等專項領(lǐng)導小組或辦公室。四、管理規(guī)范、監(jiān)管有效近年來，圍繞學習貫徹十七大精神，在廣大黨員中開展“講黨性、講奉獻、講團結(jié)、促和諧”的學習實踐活動，扎實開展了解放思想大討論活動，學習實踐科學發(fā)展觀活動，通過各種活動強化了內(nèi)部管理。提倡奉獻精神，參加社會公益活動，通過開展送金融知識下鄉(xiāng)、為災區(qū)捐款以及幫助掛鉤點—瑞麗市順哈村開展新農(nóng)村建設(shè)和禁毒防艾工作，進行資金扶貧、感情扶貧等方式，切實履行社會責任。近年來，職工撰寫的文章被省局和州內(nèi)的報刊登近100篇。通過“科學發(fā)展觀”、“政府信息公開條例”、“五五普法保密”“公務接待禮儀”、“解放思想大討論的思考”等各種形式的專題講座和學習培訓活動。為使檢查人員把自己在現(xiàn)場檢查中好的經(jīng)驗和收獲總結(jié)出來更好的指導監(jiān)管實踐，每次現(xiàn)場檢查結(jié)束，都進行點評和檢查技巧等方面的交流，在分局營造“分享理念、分享知識、分享經(jīng)驗”的環(huán)境。開展以“讀書、成才、奉獻”為主題的讀書成果交流活動。通過關(guān)懷監(jiān)管能手、先進模范、困難職工、職工健康、職工家屬、基層職工，逐步使“尊重、關(guān)愛”的家園文化理念深入到每一個職工，讓職工逐步體會到分局的“成就感”、“優(yōu)越感”和“親情感”，并把這種感知轉(zhuǎn)化為推動工作的活力，增強職工對銀監(jiān)事業(yè)的信心，發(fā)揮主動性，調(diào)動積極性。一是以人文關(guān)懷激發(fā)職工的活力。通過廣泛征求意見、開展批評與自我批評和思想溝通、交流，不斷增進領(lǐng)導班子團結(jié)，提升班子團結(jié)干事能力，增強合力，提高戰(zhàn)斗力。做“作風正派、廉潔奉公、勤學多思、關(guān)心職工”的表率。四是堅持建設(shè)“核心作用好、表率作用強”的領(lǐng)導班子。班子成員除了參加集中學習外，還堅持自學，認真做讀書筆記，帶頭開展調(diào)研，撰寫文章。三是堅持黨委中心組學習。二是堅持團結(jié)共事的原則。二、班子團結(jié)、民主務實近年來，分局把打造“合力”班子作為推進各項工作的重要保障，大力加強班子“合力”建設(shè)，做到既有分工又有合作，確保班子有效履行“一崗雙責”，推動各項工作科學發(fā)展一是堅持班子議事制度和民主集中制原則。三是作好宣傳發(fā)動，與禁毒防艾掛鉤點開展文明共建活動，形成全員參與的創(chuàng)建氛圍。二是實行責任目標管理，建立考核激勵機制。一是健全組織，加強領(lǐng)導。XX年3月被州委、州政府命名為“文明單位”，同年11月被云南省文明辦命名為省級“文明單位”，XX年12月被云南銀監(jiān)局命名為“文明單位”。銀監(jiān)分局成立于XX年12月，目前全局共有干部職工49人，內(nèi)設(shè)7個科室、4個縣級辦事處，承擔著轄區(qū)銀行業(yè)的監(jiān)督管理。以上申報材料經(jīng)市（州）文明委、系統(tǒng)和行業(yè)主管部門把關(guān)審定后，上報省文明辦。（5）圖片資料。（4）專題匯報片。（3）創(chuàng)建簡介。要求3000字以內(nèi)，B5紙打印，一式3份。各申報單位要如實填寫《申報表》, 不按標準填報的，須重新上報。對照創(chuàng)建省文明單位的標準，我們認為我單位已具備條件，現(xiàn)申報，請審批。發(fā)揮了黨員隊伍的先鋒模范作用；發(fā)揮了團組織的助手作用，青年文明號成為賓館的一支突出隊；發(fā)揮了工會組織的職能作用，實施政務公開，豐富職工的業(yè)余文化生活；發(fā)揮了女工委的作用，女工委加強女職工的教育收到良好效果，成為巾幗建功競賽示范崗。服務質(zhì)量的好壞，又直接決定于全體干部職工的優(yōu)質(zhì)服務，決定于職工的敬業(yè)精神，因此，大力加強精神文明建設(shè)，至關(guān)重要。招待所黨支部一班人，清楚地認識到企業(yè)要發(fā)展，失去民心，就沒 有顧客，作為接待行業(yè)，沒有顧客就沒有效益。近年來，xxx重點從加強干部職工思想作風入手，積極貫徹落實黨的十六大精神，從抓企業(yè)文化入手，先后成立了職工俱樂部，企業(yè)文化宣傳欄，政務公開欄，光榮榜，每月給當月生人的職工過一次生日，密切聯(lián)系了職工，融洽了干群關(guān)系，轉(zhuǎn)變了干部作風，五一、建黨節(jié)日、八一、國慶等，都能自辦或與相關(guān)單位舉辦豐富多彩的文藝活動，活躍了職工文化生活，受到社會的贊揚。促進了飯菜質(zhì)量的提高，贏得社會各界的好評。近年來，我們?nèi)齻€文明建設(shè)一起抓，以提高顧客滿意率為主題，在全所上下深入開展“優(yōu)質(zhì)服務、文明服務和滿意服務年競賽活動”，進一步擴寬服務領(lǐng)域，增加服務內(nèi)容，探索服務改革新途徑，充分發(fā)揮接待服務職能，提高員工的政治素質(zhì)，促進飯菜創(chuàng)特色，服務爭一流，確保經(jīng)濟效益和社會效益的不斷提高。解決了這一社會