5生產(chǎn)紀(jì)律管理制度(參考版)
2024-09-11 23:42本頁(yè)面
【正文】 （ 6）關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)同志，相互關(guān)心、愛(ài)護(hù)，堅(jiān)持良好工作作風(fēng)，積極維 護(hù)機(jī)關(guān)整體形象。 （ 5）上班時(shí)間注意保持室內(nèi)安靜，做到 “ 三輕 ” 。如有特殊情況，需要先征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意。 （ 2）嚴(yán)格遵守崗位責(zé)任制，工作服從分配。 四、罰責(zé) 任何人員違返以上內(nèi)容，一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)輕重予以 10～500 元的處罰、開(kāi)除，構(gòu) 成刑事責(zé)任的依法送司法機(jī)關(guān)處理。 嚴(yán)格按照生產(chǎn) 車(chē)間的各種操作規(guī)程和公司的管理制度執(zhí)行生產(chǎn)操作，切實(shí)保證 “ 安全第 一、預(yù)防為主 ” 的基本原則。 非本崗位操作的設(shè)備、物料未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)特許，不得參與生產(chǎn)或操作。 二、安全管理 第 16 頁(yè) 共 18 頁(yè) 保密責(zé)任。員工憑醫(yī)院的醫(yī)生診斷證明、病歷、發(fā)票等資料辦理相關(guān)病假手續(xù)，事先不能請(qǐng)假的，返回當(dāng)天補(bǔ)交醫(yī)院休假證明、病例原件、繳費(fèi)憑證，辦理相關(guān)病假手續(xù)，否則按事假處理。特殊情況無(wú)法事先請(qǐng)假的，應(yīng)電話(huà)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，返回后及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序?qū)徟? 一般員工請(qǐng)假在 3 天（含）以?xún)?nèi)，由相關(guān)部門(mén)的直接領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)， 3 天以上由生產(chǎn)副總經(jīng)理核準(zhǔn)。曠工按當(dāng)日基本工資的 3 倍扣除。（ 1）未請(qǐng)假不到崗；（ 2）未獲準(zhǔn)假不到崗；（ 3）假滿(mǎn)未續(xù)手續(xù)不到崗；（ 4）弄虛作假騙取假期者；（ 5）打架斗毆導(dǎo)致停工者。 遲到、早退 30 分鐘內(nèi)，每次扣 10 元；超過(guò) 30 分鐘，按 第 15 頁(yè) 共 18 頁(yè) 照曠工半天處理。未辦理手續(xù)的，按曠工處理。 一、考勤 每天上下班在主管領(lǐng)導(dǎo)處報(bào)到登記（車(chē)間在車(chē)間處、車(chē)間主任及部長(zhǎng)在辦公室處）。內(nèi)容： 基本原則。范 圍：生產(chǎn)部全體成員。 本制度于 2024 年 7 月 **日正式實(shí)施，如有異議，請(qǐng)于本通知貼出之日至生效前提出。 ，主管以 上干部應(yīng)熱情問(wèn)候或必要的陪同，作業(yè)人員照常工作，不得東張西望。 第 13 頁(yè) 共 18 頁(yè) ，不得吵架謾罵、打架斗毆以及煽動(dòng)不良風(fēng) 氣，違者罰款 100 元，重則開(kāi)除。 ，因工作需要有權(quán)調(diào)動(dòng)員 工到其他崗位工作，員工必須服從，不服從安排、謾罵者處以 50 元罰款，對(duì)人身攻擊者每次處以 100 元罰款，并交公司人事處理。 ，禁止違章操作、野蠻操作 違者罰款 50 元。 ，勸其回家休息，按曠工處理，不聽(tīng)勸阻，影響生產(chǎn)和 工作秩序者視其情節(jié)輕重，給予留廠察看處分，重則開(kāi)除。 ，出工不出力，頻繁上廁所，且時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，影響生 產(chǎn)產(chǎn)量，導(dǎo)致生產(chǎn)效率低下罰款 50 元，屢次不改者開(kāi)除。特制定車(chē)間生產(chǎn)紀(jì)律管理制度： 07： 30 分必須準(zhǔn)時(shí)各就各位，準(zhǔn)備開(kāi)始工作，遲 到或早退 15分鐘以?xún)?nèi)罰 款 10元，遲到或早退 15分鐘以上，扣除半天工資，曠工 3 天以?xún)?nèi)按實(shí)際天數(shù)扣除 3 倍工資，曠工 3天以上予以辭退。 第二十四條本辦法于 2024 年月日發(fā)布實(shí)施，此前公布的辦法、規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)廢止。 第二十二條本辦法文字解答由綜合部負(fù)責(zé)。 第二十條各班組直接負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律的日常管理與考核，班組長(zhǎng)對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)敢抓敢管，嚴(yán)格要求，對(duì)本班存在的違紀(jì)問(wèn)題，除按規(guī)定嚴(yán)肅處理外，還要輔以耐心細(xì)致的思想說(shuō)教工作，經(jīng)常進(jìn)行遵章守紀(jì)的宣傳教育；克服本班（組）人員的違紀(jì)現(xiàn)象，不斷提高職工遵章守紀(jì)的自覺(jué)性。 第 10 頁(yè) 共 18 頁(yè) 第十八條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，綜合部對(duì)全公司勞動(dòng)紀(jì)律的檢查或抽查每月應(yīng)不少于兩次，并要詳細(xì)記錄和記載，抽查的結(jié)果和情況在月度工作任務(wù)考評(píng)中公布并兌現(xiàn)考核。 第十六條弄虛作假，私自涂改考勤表，除按考勤制度處理外，并視情節(jié)扣罰 50－ 200 元。第十四條不服從工作分配，無(wú)理取鬧者，班長(zhǎng)有權(quán)先
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