5沈振新副市長在全市利用外資工作講評推進會上的致辭(參考版)
2024-09-11 23:11本頁面
【正文】 人事工作大家都很關注，要做到廉潔自律，根本上來講要靠制度化管理，嚴格按照制度、紀律要求做好工作，規(guī)范自己的言行。四是要興廉潔之風。創(chuàng)新就是突破，就是開拓，任何一項工作都需要我們創(chuàng)新去做。 三是要興創(chuàng)新之風。要深入基層調(diào)查研究，把務實之風外化為調(diào)查研究，外化為深入基層。二是要興務實之風。學習關鍵要靠自覺，要把學習變成自覺行動，作為提高自身素質(zhì)、能力水平的需要來學，作為自己生存發(fā)展的需要來學。學習是一 種需要，是生存的需要，是發(fā)展的需要。希望人事部門同志倡導 “ 四風 ” 。 自身建設非常重要。同時，還要認真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困維穩(wěn)工作，確保一方穩(wěn) 第 6 頁 共 6 頁 定。今年我市軍轉(zhuǎn)安置任務近 300 名。要建立市、縣人才信息資源共享，人才 市場、高校畢業(yè)生就業(yè)市場和勞動力市場相互貫通的協(xié)調(diào)機制，完善人才市場信息發(fā)布制度，強化政府所屬人事人才機構(gòu)公共服務職能，建立人才市場的誠信體系和自我約束機制。今年中央提出建設社會主義新農(nóng)村，在社會主義新農(nóng)村建設中開展農(nóng)村人才工作，大有可為，要花大力氣研究。目前，我市專業(yè)技術(shù)人才隊伍，從總量和結(jié)構(gòu)上都不太適應形勢發(fā)展要求，要努力增加總量，不斷提高質(zhì)量。事業(yè)單位人事、職稱、分配制度改革涉及面廣、政策性很強，要積極穩(wěn)妥推進。鄉(xiāng) 鎮(zhèn)機構(gòu)改革是鄉(xiāng)鎮(zhèn)體制改革的一項重點工作，涉及基層政權(quán)的穩(wěn)定和社會的穩(wěn)定，要把握政策，平穩(wěn)推進。今年是貫徹實施公務員法的關鍵一年，我們從事人事機構(gòu)編制部門的同志要認真組織，認真落實。 （三）在具體工作上要完成好 “ 七項任務 ” 。從宏觀上來講，人才資源是第一資源，人才資本是第一資本，人才成長是有規(guī)律的，人才資源的
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