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正文內(nèi)容

5普法考核驗(yàn)收工作匯報(bào)(參考版)

2024-09-11 23:03本頁面
  

【正文】 。由于工作崗位的不同,考核驗(yàn)收受一定的局限性。在考核中考出風(fēng)格,在評先中評出姿態(tài)。我們堅(jiān)持正面引導(dǎo),教育所屬單位要端正考核的態(tài)度,明確考核的目的。在對五年普法依法治理全面考核的基礎(chǔ)上,重點(diǎn)考核放在創(chuàng)新上,主要看有哪些是創(chuàng)新工作、有突出貢獻(xiàn)的工作、被上級推廣的工作和有影響力的工作。改變過去那種匯報(bào)是靠寫出來的,臺帳是靠補(bǔ)起來的不良做法。 三、嚴(yán)格檢查驗(yàn)收,把工作落到實(shí)處 在工作中,我們嚴(yán)格按照《實(shí)施方案》所確定的方法步驟,采取了聽取匯報(bào)、查閱檔案、開座談會、法律知識考試等形式對所屬單位組織了考核驗(yàn)收,主要采取了五種措施: 聽匯報(bào)與看實(shí)績相結(jié)合?;貋砗螅覀冇忠詴?xùn),進(jìn)一步提高
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