5市委組織部辦公室主任在組織系統(tǒng)組工創(chuàng)新論壇上的講話材料——對加強組工文化建設的思考(參考版)
2024-09-11 22:12本頁面
【正文】 作為組工干 部，要始終堅持認真、實干、真誠的工作理念，為加強我市特色組工文化建設做出應有貢獻。同時，組工文化建設還要特別發(fā)揮領(lǐng)導干部的率先垂范作用，用先進的理念和實際行動，示范、影響和帶動組工干部，加速組工文化建設的步伐。 四要處理好全員性和垂范性的關(guān)系。組工文化建設具有階段性特征，要將長期性目標與階段性要求結(jié)合起來，立足本地本部門實際，研究制定具體任務和辦法措施。同時，組工文化也要體現(xiàn)規(guī)范性，寬嚴相濟，形成一種科學、理性、規(guī)范、充滿生機的組工文化。 二要處理好人本性和規(guī)范性的關(guān)系。組工文化建設要走出自我封閉、 “ 體內(nèi)循環(huán) ” 的文化局限，以開放的姿態(tài)融入社會大 第 6 頁 共 7 頁 環(huán)境，不斷進行調(diào)整、充實和豐富，發(fā)展自身特有的文化體系。 四、組工文化建設應處理好的幾個關(guān)系 組工文化的形成、發(fā)展過程受到內(nèi)外環(huán)境及自身發(fā)展規(guī)律的制約，應著重處理好以下四個關(guān)系。抓住組工干部這個最基本最活躍的因素，著眼于建設目標統(tǒng)一、價值同步、步調(diào)一致的團隊精神，促進組織系統(tǒng)、組織部門內(nèi)部的團結(jié)協(xié)作，形成強大的工作合力。積極倡導雷厲風行的良好風氣，始終保持奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，在干部中養(yǎng)成精心謀事、潛心做事、坦蕩處事、謹慎行事的行為習慣。 四是行 為文化建設要突出 “ 廉潔高效 ” 。要積極推行現(xiàn)代管理理念，科學制定各項工作流程，修訂完善崗位責任制、干部選調(diào)任用、績效考核評價、開門評議等制度，推行重點工作項目化管理，實現(xiàn)以制度管事、管人，形成組工干部選優(yōu)、競爭、流動的良好機制。 三是制度文化建設要突出 “ 科學規(guī)范 ” 。 二是能力文化建設要突出 “ 全面發(fā)展 ” 。組工文化
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