5市勞動(dòng)和社保局年度工作要領(lǐng)(參考版)
2024-09-11 21:58本頁面
【正文】 按照省廳統(tǒng)一部署，積極開展以內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象為主題的 “ 自身建設(shè)年 ” 活動(dòng)，努力建設(shè)一支思想硬、紀(jì)律嚴(yán)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)實(shí)、服務(wù)優(yōu)的勞動(dòng)保障工作 第 8 頁 共 8 頁 隊(duì)伍，牢固樹立 “ 勞動(dòng)保障局就是服務(wù)局、工作人員都是服務(wù)員 ”的理念，著力解決當(dāng)前部分工作人員素質(zhì)與工作要求不相適應(yīng)的矛盾，推動(dòng)局系統(tǒng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)再上新臺階。加強(qiáng)勞動(dòng)保障政府網(wǎng)站建設(shè)，規(guī)范內(nèi)部管理制度，提升系統(tǒng)維護(hù)水平，確保各系統(tǒng)的安全穩(wěn)定運(yùn)行。提高勞動(dòng)保障信息化運(yùn)用能力，加快辦公自動(dòng)化建設(shè)步伐，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）二級聯(lián)網(wǎng)、分級管理，逐步實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障各項(xiàng)工作網(wǎng)上申報(bào)、辦理。要從建立勞動(dòng)保障城鄉(xiāng)統(tǒng)籌工作格局出發(fā)，進(jìn)一步深化基層勞動(dòng)保障工作功能拓展及人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，促進(jìn)基層勞動(dòng)保障管理服務(wù)能力的整體提升，確保事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。 （十七）加強(qiáng)基層勞動(dòng)保障平臺建設(shè)。 四、加強(qiáng)自身建設(shè)，提升公共服務(wù)能力。加強(qiáng)對外來務(wù)工人員的技能培訓(xùn)和就業(yè)服務(wù)，采取有效措施促進(jìn)外來務(wù)工人員就業(yè)，有序組織外來務(wù)工人員流動(dòng)就業(yè)工作。穩(wěn)妥處理欠薪逃逸企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，擴(kuò)大應(yīng)急周轉(zhuǎn)金規(guī)模和欠薪保證金覆蓋面，完善應(yīng)急工作預(yù)案，力爭在第一時(shí)間掌握處置突發(fā)性事件的主動(dòng)權(quán)，努力維護(hù)社會穩(wěn)定。市長信箱件必須在15 個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)，一般信訪件在 6 個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)，信訪辦理過程要注意方式方法，避免矛盾上移和激化，努力維護(hù)社會穩(wěn)定。強(qiáng)化日常巡視檢查和書面審查，加大舉報(bào)投 訴案件的調(diào)處力度。要充分發(fā)揮基層勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制和勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)作用，采取靠前監(jiān)察、庭前委托調(diào)解等有效措施，努力將各類勞資糾紛發(fā)現(xiàn)和化解在基層。 第 6 頁 共 8 頁 （十三）健全基層勞動(dòng)保障監(jiān)察和勞動(dòng)爭議調(diào)處機(jī)制。加強(qiáng)對企業(yè)負(fù)責(zé)人和人力資源管理人員的培訓(xùn)力度，提高企業(yè)人力資源管理水平，引 導(dǎo)企業(yè)依法規(guī)范用工。 （十二）繼續(xù)推進(jìn)勞動(dòng)合同制度。全市勞動(dòng)爭議仲裁結(jié)案率爭取達(dá) 80%以上，重大集體勞動(dòng)爭議案件和
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