【正文】 。把基層人力社保平臺建設作為創(chuàng)新社會管理，夯實發(fā)展基礎，方便群眾辦事的重點工作來抓，搶抓基層人力社保平臺建設，制訂了實施意見和基層平臺資金補助辦法，并由政府常務會議通過實施，力求在機構名稱、人員力量、經費投入、場地設施、工作職責和制度流程六個方面進行統(tǒng)一規(guī)范。同時，積極開展基層組織建設年活動，依托社保、就業(yè)大廳等服務窗口，加強服務型基層黨組織建設，打造人力社保窗口服務品牌，多個黨支部、黨員獲得各級表彰， xx市服務型基層黨組織建設現場會， xx 市窗口單位和服務行業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)現場會在我局召開，充分展現了我局的新形象。同時，重視調查研究，把學習與創(chuàng)新工作思路，推進事業(yè)發(fā)展結合，圍繞全局的重點、難點和熱點工作，撰寫調研報告，全面提升干部隊伍的思想政治素質和業(yè)務能力。 。依托局網站、政府信息公開平臺建立陽光政務專欄，將涉及我局所有的辦事事項進行標準化的梳理，共公開了 83 項。 “ 陽光政務 ” 。同時，根據中層干部、一般干部的優(yōu)勢、特點并結合工作需要，調配人力資源，實現優(yōu)勢互補，發(fā)揮整體作戰(zhàn)能力。迅速制訂 “ 三定 ” 方案，明確新局職責、職能。 （六）開拓創(chuàng)新，固本強基，事業(yè)發(fā)展 基礎扎實有力。完成機關工作人員、機關退休人員及高級專業(yè)技術人員健康體檢工作，全市參檢 5516 人，參檢率 93%。 。開展了企業(yè)軍轉干部健康體檢，今年有 70 名企業(yè)軍轉干部參加。完成 2024 年營職及以下軍轉干部及軍轉干部事業(yè)身份家屬安置工作，共涉及4 名營以下轉業(yè)干部和 1 名事業(yè)身份軍轉干部家屬。完成事業(yè)單位工作人員正常增資工作，全市 9915 名事業(yè)單位工作人員人均增資 26 元。截止目前，全市 386 個應設崗事業(yè)單位已核準 372 家，核準率達 %，已認定 338 家，認定率 %，推行聘用制度單位和簽訂聘 用合同人員均達 100%；做好事業(yè)單位增人計劃報批工作，全年下達二次增人計劃通知，涉及 16 個單位 34 人。 。對 2024 年全市市級政府口機關部門（單位）科級非領導職務占比例限額晉升 77 人及不占比例限額晉升 85 人予以批復。開展承擔行政職能事業(yè)單位參照公務員法管理人員登記工作，涉及 10 家單位 65 人。 。進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作，嚴格政策，全面落實事業(yè)單位公開招聘制度各項規(guī)定，遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，切實做 到信息公開、過程公開、結果公開。堅持公開、公平、公正原則，規(guī)范機關公務員考錄工作，全方位打造 “ 陽光 ” 招考。 （五）深化改革，穩(wěn)妥推進，干部人事管理規(guī)范有序。大力開展 “ 浙江法制宣傳月 ” 、 “ 送法下 第 14 頁 共 19 頁 鄉(xiāng) ” 、法律咨詢服務等上街宣傳咨詢活動，發(fā)放宣傳資料 2 萬多份。 。 1 到12 月，處理勞動爭議案件 227 件，涉及勞動者 877 人，其中集體爭議 12 件。規(guī)范勞動爭議處理流程，堅持調解教育為主，避免矛盾激化和引起連鎖反應。今年 1 到 12 月，共受理各類舉報投訴362 件 689 人，涉案標的 萬，案件量、涉案人數及金額分別下降 %、 %和 %；處理群體性突發(fā)事件 38 件，相比去年同期的 54 件下降了 %；欠薪逃匿案件為 10 件，比去年同期的 34 件下降了 %，降幅較大；辦理市長電話 173件，比去年同期的 266 件，下降了 %；處理 來信 57 件、來訪 517 件 1020 人次。 第 13 頁 共 19 頁 。同時，針對釣魚島事件引起的企業(yè)職工 “ 愛國反日 ” 游行引發(fā)的集體停工事件，檢查全市12 家日資企業(yè)，涉及從業(yè)人員 1290 人。 3 月 29 日至 5 月 31 日，組織開展了 2024 年農民工勞動合同簽訂 “ 春暖行動 ” 。根據省廳部署，大力開展 “ 四春 ”專項執(zhí)法檢查，突出工資、合同、童工等執(zhí)法重點，形成對違法行為的高壓態(tài)勢，全年主要開展了四次較大規(guī)模的專項執(zhí)法檢查行動： 2024 年 11 月 至 2024 年春節(jié)開展了 “ 春雨 ” 專項行動，全面督查企業(yè)欠薪情況，市四套班子相關領導帶隊參與督查，確保了春節(jié)期間勞資穩(wěn)定。同時，加大宣傳力度，發(fā)出活動倡議，營造 “ 雙愛 ” 活動良好工作氛圍。 10 月，召開了 “ 雙愛 ” 活動座談會，率先啟動 “ 雙愛 ” 活動，座談會上廣泛征求意見，桐昆、巨石等15 家知名企業(yè)負責人交流企業(yè)關愛職工的成功經驗并提出意見建議。 “ 企業(yè)關愛職工、職工熱愛企業(yè) ”（簡稱 “ 雙愛 ” ）活動作為構建共建共享的和諧勞動關系工作新載體在全省是一項創(chuàng)新工作，由省廳號召發(fā)起，并且已經得到省政府和國家人力社保部的肯定。 （四）維護權益，主動作為，和諧勞動關系深入發(fā)展。1到 12月，共受理工傷 1976件，比去年同期 2226件減少了 %；認定工傷 1999 件，比去年同期 2189 件減少了 %；勞動能力鑒定申報 763 件，完成 696 件。 。加強 “ 兩個定點 ” 管理，開展政策培訓，簽訂服務協(xié)議，加強監(jiān)督管理，組織人員對 83 家定點醫(yī)療機構、 137 家定點零售藥店按規(guī)定進行考核。配合公立 醫(yī)院改革，對 8 家市級定點醫(yī)療機構實行基本醫(yī)療保險總額預付結算辦法，控制基金支出。深入推進企業(yè)退休人員社會化管理，完善企業(yè)退休人員走訪、