5市人社局年度黨建工作總結(參考版)
2024-09-11 21:37本頁面
【正文】 針對人力資源和社會保障部門工作任務越來越重、工作難度越來越大的實際，進一步解放思想，不斷改革制約事業(yè)發(fā)展的體制機制，切實解決不適應、不符合科學發(fā)展要求的突出矛盾和問題，不斷研究、探索和推進就業(yè)再就業(yè)、社會保障、干部人事制度改革、人才隊伍建設、 第 8 頁 共 8 頁 勞動關系協(xié)調(diào)等關系到經(jīng)濟社會發(fā) 展的重要工作，抓住重點、突破難點、化解熱點，創(chuàng)新思路、創(chuàng)新辦法、創(chuàng)新措施，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動貫穿于人力資源和社會保障工作的全過程，忠于職守，用心用力，少說多干，狠抓落實，推動人力資源和社會保障工作再上新臺階。不斷深化機關作風建設，堅決克服各種不正之風，樹立人力資源和社會保障部門新形象。 切實加強黨風廉政建設。嚴格按照創(chuàng)先爭優(yōu) “ 五好支部 ”的標準要求，加強基層組織建設，配齊配強黨務工作干部，完善和落實各項工作制度。不斷研究人力資源和社會保障工作面臨的新情況、新問題，充分發(fā)揮集體智慧和力量，打造一流的領導班子、一流的干部隊伍，爭創(chuàng)一流的工作業(yè)績。不斷加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，做到思想上、政治上與黨中央和市委市政府的高度一致，不折不扣地貫徹執(zhí)行市委市政府的各項決策部署，努力提高分析問題和解決問題的能力，提高服務大局能力，提高應對重大困難 第 7 頁 共 8 頁 和挑戰(zhàn)的能力。 三、下一步工作思路雖然我局在黨建工作方面取得了一定成績，但同時也存在 一些問題，如基層黨建工作開展還缺乏主動性、超前性；基層黨支部規(guī)范化建設有待進一步加強；工作創(chuàng)新方面還存在一定差距，等等。健全勞動保障監(jiān)察體系，調(diào)整充實監(jiān)察執(zhí)法隊伍，選派兩名副科級領導干部分別兼任大隊長和支部書記，增加執(zhí)法車輛，執(zhí)法力量進一步增強。在全市 198 家規(guī)模以上企業(yè)建立了企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會， 12 個鎮(zhèn)（街道）普遍建立了勞動爭議調(diào)解中心；舉辦了 xx 市勞動爭議調(diào)解員暨人力資源管理培訓班；配備儀器設備，建立 了標準仲裁庭。勞動合同管理更加規(guī)范，積極開展 “ 春暖行動 ” ，抽檢 100 余家企業(yè)，指導其依法與職工簽訂勞動合同，
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