5市人事科工作總結(jié)(參考版)
2024-09-11 21:37本頁面
【正文】 第 6 頁 共 6 頁 繼續(xù)加強業(yè)務學習，提高工作能力和辦事效率。 繼續(xù)加強人才引進工作，特別是高學歷的專業(yè)技術人員的引進工作，為專業(yè)技術人才創(chuàng)造良好的環(huán)境 。為進一步促進我局人事人才發(fā)展， 2024 年人事科將認真做好以下幾項工作： 按照市局領導和上級要求，完成好 2024 年的各項工作 。 2024 年是我國十一五規(guī)劃的開局之年。對不納入個人檔案的其他人 事資料，按年度進行整理存放，編寫好目錄。今年我們完成了人事檔案的再清理。其他基礎性工作也做到認真辦理，及時解決。一是按照市人事局的要求，從科學管理的角度出發(fā)，對全局各單位的職工花名冊、勞動工資臺帳、人員編制手冊、工資基金手冊和社保手冊等進行了重新整理和工作核查，工資實行微機化管理，月報 、季報都做到上報及時、準確，組織各基層單位完成了 2024 年度的勞動年審工作和社保繳費工資基數(shù)的申報。 科學的管理是單位形成 整體優(yōu)勢、發(fā)揮最大效率的重要手段。通過采取各種措施，使我局的人才工作做到引得進，留得住，用的好，逐步建立一支專業(yè)結(jié)構(gòu)比較合理，整體素質(zhì)基 本適應的專業(yè)技術人才隊伍。根據(jù)實際情況，可以低職高聘，也可以高職低聘，打破專業(yè)技術職務終身制。深化干部人事制度改革，完善單位干部人事分類管理體制，健全以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹?
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