5山天中學(xué)教職工矛盾糾紛調(diào)解制度(參考版)
2024-09-11 21:31本頁面
【正文】 批評(píng)教育、警告、納入年度考核、調(diào)離工作崗位、移交上級(jí)部門等處理。 第 4 頁 共 4 頁 調(diào)解組成人員對(duì)本校發(fā)生的矛盾不及時(shí)妥善處理或不公正處理的。 對(duì)于以下幾種人事裝進(jìn)行責(zé)任追究處理： 矛盾糾紛當(dāng)事人蓄意擴(kuò)大事態(tài)，不服從調(diào)解組調(diào)解的。 八、責(zé)任追究制度 在矛盾糾紛調(diào)查過程中，每一位教職工都應(yīng)本以人為本，大化小，小化了的原則去幫助需要我們關(guān)心的教職工。如果當(dāng)事人在心里還有所不服或不滿，要進(jìn)行開導(dǎo)與說服教育。全體教職工必須做到不推諉責(zé)任，不把小糾紛都推向領(lǐng)導(dǎo)，不把矛盾上交；在處理中，還應(yīng)兼顧學(xué)校及其它教職工利益，做到以人為本。校內(nèi)外其它糾紛交由分管領(lǐng)導(dǎo)先進(jìn)行調(diào)查處理。 六、限期處理制度
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