5區(qū)社區(qū)工作調(diào)研報告(參考版)
2024-09-11 20:24本頁面
【正文】 積極主動與駐轄區(qū)機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、企事業(yè)單位協(xié)調(diào)，充分利用、挖掘其文化、教育、體育和娛樂設(shè)施及場地等服務(wù)性設(shè)施向社會開放，變單位資源為社區(qū)資源和社會資源，逐步形成資源共享、共駐共建的局面。將傳統(tǒng)的服務(wù)方式與現(xiàn)代信息技術(shù)相結(jié)合，提高社區(qū)服務(wù)的質(zhì)量和社區(qū)管理 的水平，為社區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供保障。三是大力推進(jìn)信息化建設(shè)，創(chuàng)建信息化社區(qū)。委員的生適待遇不應(yīng)低于 xx 市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，要積極探索把社區(qū)工作作為一種 “ 崗位 ” 、一種 “ 職業(yè) ” ，設(shè)立委員職務(wù)等級工資制度和按年度晉級制度，使工資待遇（級別）與工作職務(wù)、工作年限、工作能力掛鉤。要解決這一突出矛盾，就要按照 “ 權(quán)隨責(zé)走，費(fèi)隨事轉(zhuǎn) ” 的原則，保證社區(qū)組織在自治活動中有職、有錢、有權(quán)，使社區(qū)自治落到實處。然而在實際工作中，居委會 “ 協(xié)助開展 ” 的職責(zé)已變?yōu)?“ 直接參與 ” ，并以目標(biāo)任務(wù)的形式接受上級有關(guān)部門的考核。 四、下一步工作思路為使我區(qū)社區(qū)工作適應(yīng)新形勢、新情況的 挑戰(zhàn)，上一個新的臺階，下一步要著重研究解決以下問題：一是認(rèn)真落實 “ 權(quán)隨責(zé)走，費(fèi)隨事轉(zhuǎn) ” 的原則?！毒游瘯M織法》第四條規(guī)定，居民委員會應(yīng)當(dāng)開展便民利民的社區(qū)服務(wù)活動，可以興辦有關(guān)的服務(wù)事業(yè)。有的甚至對社區(qū)干部進(jìn)行人身攻擊，社區(qū)居委會的法律地位難以體現(xiàn)。社區(qū)是最基層的群眾自治組織，是黨和政府聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，各級政府和職能部門以及轄區(qū)單位應(yīng)對社區(qū)居委會的工作給予指導(dǎo)、支持和幫助。社區(qū)工作者在承接政府大量工作的過程中，難免會遇到受傷害的情況發(fā)生，同時，隨著年齡的增長，勞動能力的下降，當(dāng)他們退出社區(qū)舞臺時，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等問題才是他們真正關(guān)心的問題，社區(qū)委員的社會保險問題不能有效解決，是影響社區(qū)工作者隊伍穩(wěn)定的重要因素。社區(qū)居委會委員的工作繁雜，而待遇卻很低，一部分工作能力強(qiáng)、文化程度高，同時社區(qū)補(bǔ)貼養(yǎng)家 糊口的社區(qū)委
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