3關(guān)于社區(qū)工作調(diào)研報告(參考版)
2024-08-26 16:14本頁面
【正文】 。二是要面向社區(qū)居民提供的便民利民服務(wù)，如托兒所、孩子上學(xué)放學(xué)接送，代辦、修配、理發(fā)及家政服務(wù)等。建議社區(qū)要適應(yīng)居民生活需求 第 9 頁 共 9 頁 多樣化的趨勢，立足 “ 居民之所盼就是我所求 ” 的服務(wù)理念，積極探索新時期社區(qū)工作的新特點(diǎn)、新規(guī)律，堅持以人為本，把服務(wù)擺在首要位置。建議政府對目前社區(qū)局部區(qū)域界限不清的問題，本著 “ 科學(xué)可行、方便于民 ” 的原則調(diào)整原有的不合理的地域設(shè)置，以方便居民，提高社區(qū)的工作效率?？朔柴v共建工作中存在的 “ 上下熱，中間冷 ” 的現(xiàn)象，通過共建推進(jìn)社區(qū)工作取得新進(jìn)展。另外，建議政府盡快同市有關(guān)部門單位進(jìn)行協(xié)調(diào)，促使有關(guān)駐城單位騰出閑置場所讓給有關(guān)社區(qū)，逐步解決社區(qū)辦公活動用房緊張的問題。建議政府要對目前社區(qū)的現(xiàn)狀進(jìn)行一次認(rèn)真的調(diào)研，針對社區(qū)工作存在的問題，制訂計劃，逐年投入改善。每年對優(yōu)秀社區(qū)居委會主任、小組長、樓棟長 給予表彰，以充分調(diào)動他們的積極性。應(yīng)對工作成績突出的同志予以提拔重用。同時建議政府要結(jié)合社區(qū)居委會換屆選舉，嚴(yán)格把好用人關(guān)，采取 “ 留用一批，選聘一批，淘汰一批 ” 滾動選人辦法，采取面向社會公開招聘社區(qū)專職工作者，規(guī)范筆試、面試、考核、聘任等 第 8 頁 共 9 頁 法定民主程序，優(yōu)先錄用相關(guān)專業(yè)的大中專院校畢業(yè)生，把那些年富力強(qiáng)的高素質(zhì)的社會人才，充實(shí)到社區(qū)工作者隊伍中去，并淘汰部分不能勝任社區(qū)工作的人員。每年對其德、能、勤、績進(jìn)行綜合考核，考核中要廣泛發(fā)揚(yáng)民主，動員居民代表直接參與對本社區(qū)工作人員的考核。 要健全社區(qū)考核和激勵機(jī)制。包括綜合治理、計劃生育、城管創(chuàng)建、民政優(yōu)撫，勞動保障等。因此，社區(qū)居委會要承擔(dān)自治范圍內(nèi)的事情，履行服務(wù)職責(zé)，并抓好社區(qū)黨建工作。即：社區(qū)居委會的性質(zhì)是基層群眾自治組織。 ” 針對社區(qū)建設(shè)目標(biāo)和工作中存在的問題，建議要從五個方面進(jìn)一步完善社區(qū)工作： 第 7 頁 共 9 頁 要完善社區(qū)管理體制。個別社區(qū)的工作臺帳甚至還是幾年前的老臺帳。有的社區(qū)工作人員認(rèn)為，在社區(qū)工作工資低、福利差，工作滿足于得過且過，勉強(qiáng)應(yīng)付，撐起門面。新招聘的社區(qū)人員大多為中小企業(yè)下崗內(nèi)退人員、個體經(jīng)營者以及無業(yè)人員，沒有從事過管理工作的經(jīng)歷，普遍缺乏社區(qū)工作專業(yè)知識和技能。高中以上學(xué)歷占 80%以上，而大專以上學(xué)歷僅占 %，多數(shù)人員沒有相應(yīng)的專業(yè)工作背景
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