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5努力探索現(xiàn)代企業(yè)制度下黨建工作新路子(參考版)

2024-09-11 19:48本頁(yè)面
  

【正文】 企業(yè)為了追求經(jīng) 濟(jì)效益要減員,而職工為了生存要崗位,這對(duì)矛盾越來(lái)越突出 。 三、職工就業(yè)方式多樣化,對(duì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的要求增高。主要是哪些企業(yè)外聘的農(nóng)民臨時(shí)工、勞務(wù)工、季節(jié)工等,他們靠具 體勞動(dòng)來(lái)獲取報(bào)酬。他們是企業(yè)從事具體生產(chǎn)勞動(dòng)的一線職工,也是企業(yè)人數(shù)最為龐大的群體,他們要通過(guò)自己掌握的技能來(lái)取得工資。當(dāng)今知識(shí)分子受到企業(yè)的廣泛推崇,知識(shí)分子的 第 3 頁(yè) 共 3 頁(yè) 勞動(dòng)可以作為分配要素參與分配 。二是 “ 白領(lǐng) ” 員工群體。這個(gè)群體過(guò)去是企業(yè)的黨政領(lǐng)導(dǎo)(處級(jí)以上干部)。隨著國(guó)有企業(yè)改革的不斷深化,現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立,職工隊(duì)伍在悄無(wú)聲息中分化,出現(xiàn)了不同利益的職工群體,表現(xiàn)在政治地位和經(jīng)濟(jì)待 遇有了明顯的差
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