5區(qū)人力資源和社會保障局上半年工作總結(jié)報告(參考版)
2024-09-11 19:47本頁面
【正文】 。 五是抓人才。開展 ? 網(wǎng)格化 ? 維權(quán)， 充分發(fā)揮農(nóng)民工工資風險監(jiān)測效能，推進勞動爭議仲裁院進行實體化、規(guī)范化建設。全區(qū)城鎮(zhèn)戶籍人口養(yǎng)老保障、醫(yī)療保障按現(xiàn)行政策實現(xiàn)全覆蓋、全參保；完善最低生活保障聽證制度。進一步推進城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作等四項重點民生工程，繼續(xù)擴大就業(yè)再就業(yè)政策扶持資金支持力度，營造全民參與創(chuàng)業(yè)氛圍；建立困難群體生活保障機制。全區(qū)新增就業(yè)人數(shù) 2 萬人，重點做好就業(yè)失業(yè)登記證發(fā)放管理和就業(yè)實名制登記工作，實現(xiàn)就業(yè)困難人員全部托底安置，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 %以內(nèi)。十五是組織在四季度開展以《退休以后幸福生活》為主題的演講比賽活動。十四是精心籌備在九月初九中國第一個 ? 老年節(jié) ? 來臨之際，舉辦一臺以《魅力蜀山夕陽紅》為主題的專場文藝演出。十二是關注新出現(xiàn)的困難群眾，采取定期和不定期核查的辦法，回訪低保對象家庭人員的就業(yè)、收入等情況，做到 ? 超標退保，應退盡退 ? ；做好全區(qū)廉租房審核和認定工作。十是深入貫徹集體合同審查、簽訂工作。進一步推進全區(qū) ? 網(wǎng)格化 ? 建設工作，做實各項基礎數(shù)據(jù)，完善執(zhí)法保障。七是做好人才招（選）聘后續(xù)工作。五是規(guī)范局管人事檔案管理，進一步規(guī)范人事檔案的接收、查閱、借閱、轉(zhuǎn)移等審批手續(xù)；加強干部人事檔案信息化管理水平，實行電子數(shù)據(jù)查詢；加大 干部人事檔案的整理及審核力度。并掌握轄區(qū)內(nèi)大、中型企業(yè)的需求，及時推薦補充人力資源，解決高校畢業(yè)生就業(yè)問題。二是完成區(qū)創(chuàng)業(yè)園 ? 省級小企業(yè)孵化基地 ? 和各鎮(zhèn)街 ? 市級創(chuàng)業(yè)一條街 ? 申報工作；走訪28 家困難企業(yè)，上門送政策、送服務。 二、下半年工 作目標和主要舉措 下半年， xx 區(qū)人社局圍繞既定目標，找
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