5全市水務(wù)工作會(huì)議致辭稿(參考版)
2024-09-11 19:08本頁(yè)面
【正文】 。截止目前，該局的 11 名引進(jìn)人才中有 2名同志已經(jīng)走上了中層干部工作崗位。通過(guò)獎(jiǎng)勤罰懶，體現(xiàn)人才價(jià)值，充分調(diào)動(dòng)了水務(wù)系統(tǒng)人才的工作積極性，提高了工作效率，增強(qiáng)了內(nèi)部活力，激勵(lì)了各類人才更加愛(ài)崗敬業(yè)。為充分體現(xiàn)人才工作量與實(shí)際貢獻(xiàn)，進(jìn)一步激發(fā)廣大干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)水務(wù)事業(yè)健康和諧發(fā)展，南溪區(qū)水務(wù)局制定了《獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效資金考核試行辦法》，按照 “ 多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬 ” 和 “ 民主、公正、公開(kāi) ” 的原則實(shí)施績(jī)效考核。為進(jìn)一步加強(qiáng)水務(wù)系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)，南溪區(qū)水務(wù)局結(jié)合部門工作實(shí)際 ，建立了 “ 中層干部廉潔自律承諾、中層干部崗位工作目標(biāo)承諾、中層干部辭職承諾 ”“ 三諾 ” 長(zhǎng)效機(jī)制，增強(qiáng)了人才的使命感、責(zé)任感和危機(jī)感，促進(jìn)了人才更加愛(ài)崗敬業(yè)、廉潔自律和依法履職。 五、建立激勵(lì)機(jī)制，營(yíng)造環(huán)境留人才 面對(duì)日趨激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)，南溪區(qū)水務(wù)局高度重視，精心謀劃，建立行之有效的人才激勵(lì)機(jī)制，堅(jiān)持用 “ 事業(yè)留人、待遇留 人、感情留人、環(huán)境留人 ” 穩(wěn)定人才隊(duì)伍，對(duì)人才從政治上關(guān)心愛(ài)護(hù)，在生活上排憂解難，使人才充分享有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的自豪感、貢獻(xiàn)社會(huì)的成就感、得到社會(huì)承認(rèn)和尊重的榮譽(yù)感。自 2024 年以來(lái)，我局共引進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生 6 名，招聘專業(yè)技術(shù)人才 5 名，其中本科學(xué)歷 9 名，大專學(xué)歷 2 名。通過(guò)創(chuàng)新選人用人機(jī)制，我局逐步完善了科
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