5全國干部人事檔案工作會議交流講話稿(參考版)
2024-09-11 18:40本頁面
【正文】 學(xué)校黨委從源頭抓起， 2024 年啟動全體教職工人事信息核查比對確認(rèn)工作，查缺補(bǔ)漏，去偽存真。堅持每年開展干部人事檔案管理培訓(xùn)。對二級單位干部人事檔案工作開展情況進(jìn)行深入調(diào)研，在此基礎(chǔ)上，歸類梳理形成 4 大類 8 小類的重點(diǎn)問題；結(jié)合干部人事檔案材料缺失較多的 3 種情形，研究形成針對不同情況的材料補(bǔ)缺方案。 把握正確方向，完善管理制度。針對干部選拔任用過程檔案材料收集要求，優(yōu)化干部選拔任用全程紀(jì)實制度，每一位新提任干部的選拔任用都形成了全程紀(jì)實檔案，確保每個環(huán)節(jié)沒有疏漏。堅持把好干部隊伍的進(jìn)口關(guān)，對新提任干部按照“ 凡提四必 ” 要求，堅持干部人事檔案 “ 凡提必審 ” ，并將檔案審核提前到動議環(huán)節(jié)，干部 “ 三齡二歷一身份 ” 中凡有檔案材料存疑的，堅持不查清不上會。 健全長效機(jī)制，營造良好生態(tài)。探索改進(jìn)檔案排序方法，提高歸檔材料入卷速度和準(zhǔn)確性。堅持把好“ 入口關(guān) ”“ 收集關(guān) ”“ 歸檔關(guān) ” ，對每卷新進(jìn)檔案進(jìn)行詳細(xì)核查，重點(diǎn)核查 “ 三齡二歷一身份 ” 。加強(qiáng)組織人事部門與科研管理部門、統(tǒng)戰(zhàn)部門、外事部門聯(lián)動，共同研究做好相關(guān)經(jīng)歷證明材料歸檔工作。針對高校作為一個 “ 小社會 ” ，在校內(nèi)單位產(chǎn)生的人事檔案材料多等特點(diǎn)，積極發(fā)揮自身學(xué)科優(yōu)勢和技術(shù)資源，創(chuàng)新方式方法。 提高政治站位圍繞中心工作 凝聚建設(shè)中國特色世界一流大學(xué)正能量 xx 大學(xué)黨委堅持 以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為 第 13 頁 共 15 頁 指導(dǎo)，全面落實全國組織工作會議精神和中央辦公廳新頒布的《干部人事檔案工作條例》，從服務(wù) “ 四個全面 ” 戰(zhàn)略布局出發(fā)，充分發(fā)揮干部人事檔案工作對高校建設(shè)高素質(zhì)干部人才隊伍的重要作用，為辦好人民滿意教育、建設(shè)世界一流大學(xué)注入強(qiáng)大動力。注重發(fā)揮干部人事檔案在干部管理監(jiān)督工作中的 “ 情報站 ” 作用，積極配合巡視、審計、紀(jì)檢等部門調(diào)閱檔案 300 余人次。注重發(fā)揮干部人事檔案在干部教育培養(yǎng)工作中的 “ 風(fēng)向標(biāo) ” 作用，鐵路總公司、各鐵路局集團(tuán)公司均建立了近期可提拔使用的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人員庫和有發(fā)展?jié)?力的優(yōu)秀年輕人員庫。 發(fā)揮 “ 三個作用 ” ，更好地服務(wù)干部人才隊伍建設(shè)。嚴(yán)把 “ 查閱關(guān) ” 。對全路干部人事檔案進(jìn)行“ 一人不落 ” 的全覆蓋審核，確保結(jié)果客觀公正。按人員身份將檔案劃為四類，有側(cè)重地進(jìn)行材料收集，對材料不齊、手續(xù)不全、缺少蓋章簽字、內(nèi)容填寫不規(guī)范的堅決要求整改；對來源不明、內(nèi)容涂改、材料存疑的堅決退回。鐵路轉(zhuǎn)企改制后，我們嚴(yán)把 “ 三關(guān) ” ，不斷提高干部人事檔案管理質(zhì)量 。近兩年，全路累計專題培訓(xùn)、實戰(zhàn)培訓(xùn)管檔人員近 2024 人次。以建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化檔案室為目標(biāo)，以檔案數(shù)字化為抓手，切實加強(qiáng)檔案基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。堅持從事關(guān)長遠(yuǎn)的基礎(chǔ)抓起，持續(xù)推進(jìn)干部人事檔案工作科學(xué)化制度化規(guī)范化。 做好新時期鐵路干部人事檔案工作 為建設(shè)肩負(fù) “ 交通強(qiáng)國、鐵路先行 ” 歷史使命的鐵路干部人才隊伍提供堅強(qiáng)保證 黨的十八大以來，我們認(rèn)真貫徹落實全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部要求，適應(yīng)鐵路 總公司轉(zhuǎn)企改制和創(chuàng)新發(fā)展需要，努力探索實踐符合現(xiàn)代企業(yè)制度和鐵路法治化市場化經(jīng)營要求的干部人事檔案工作機(jī)制，著力在 “ 建、管、用 ” 上下功夫，較好地發(fā)揮了干部人事檔案在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化鐵路干部人才隊伍中的重要基礎(chǔ)作用。從 2024 年起，持續(xù)開展干部人事檔案數(shù)字化和人力資源數(shù)據(jù)庫建設(shè)，已完成 7000 余卷 40 余萬頁檔案掃描加工整理，為每本檔案建立了二維碼身份標(biāo)簽，實現(xiàn)了檔案日常查閱利用數(shù)字化，大大提高了檔 案的審核、管理、利用效率，并從技術(shù)上封堵了涂改造假等問題的發(fā)生。 第 10 頁 共 15 頁 堅持創(chuàng)新發(fā)展，積極推動信息化建設(shè)和大數(shù)據(jù)應(yīng)用。 20xx 年以來，先后出臺 10 余項干部人事檔案管理規(guī)定，建立了較為完善的干部人事檔案制度體系。選配政治可靠、作風(fēng)正派、責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)好的中共黨員從事干部人事檔案工作，各單位均設(shè)立檔案管理專崗。人事局專門設(shè)立信息檔案處，負(fù)責(zé)全社干部人事檔案管理工作的統(tǒng)籌和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，各部門單位分社人事部門按照分
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